华为硬件逻辑工程师面经

性格测试。

华为的性格测试是会筛人的，并且据说很看重这个测试，测试题目是高价买回来的，一百多道，测试的是倾向性，并且有很多重复的题，如果两道重复的题目选的选项不一样甚至差太远，会被当成造假直接筛掉。建议做性格测试之前给自己洗脑十分钟，告诉自己，自己是一个愿意为公司贡献一切力量的螺丝钉，踏实做好自己的工作，从不顶撞上级，个性收敛，这样一般就没问题了。

面试技巧。

首先是短暂的自我介绍，其实就是腾时间看简历，如果没什么出彩的地方，就瞎逼逼，反正对面也不听，但如果你有什么闪光的点，可以重点讲，把面试官的注意力从简历上拉回来。自我介绍完了之后就是问问题，这个因人而异，有的人喜欢抛开简历问基础问题，有的人喜欢对着简历问经历，无论是哪一种，都要把面试官拉回简历上，具体方法是，回答问题后接上一句在xxx项目上我用到过这种方法，就是简历上的这个，然后用手指向简历上的对应部分，这样就可以把面试官的目光拉向简历。如果面试官到处张望，那么问出来的问题是不可控的，范围也很广，加上面试紧张很可能会被问倒，但是如果看着简历，那么面试官的大脑会被简历占据，问出来的问题自然也是跟经历相关，是可控的，甚至可以引导面试官问你希望他问的问题，然后用预先准备好的答案，既专业又机灵地回答，留下深刻印象，完成单杀。

总结起来，就两个要点，一是硬实力，也就是你在学校获得怎样的成绩和经历；二则是自信力，你很厉害，不够，你要让面试官觉得你很厉害，记得，微笑。