加特兰雷达系统算法工程面试分享——一次体验最差的面试经历

先声明一下，本人与加特兰没啥矛盾，且目前已经收到某大厂的offer。因此本文不存在嫉妒或者报复的心理，只是把我真实的面试经历分享给大家。

面试日期：2022年11月

面试岗位：雷达系统算法工程师

笔试：开卷，4小时，难度中等

一面：半小时~小时，难度中等

二面：1.5小时，难度中等偏上

本人情况：某985博士，通信感知算法方向。

秋招开始的比较晚，九月底才开始投简历，十月份投了加特兰的雷达系统算法岗位，经历了笔试、一面、二面。我尽量按照记忆列举一下笔试面试经过，分享给大家参考。

笔试：题目有很多是通信原理和雷达定位基本知识。我印象比较深的题目有：首先有个题是看你做了些什么的，列举一下你课题或实验中，遇到哪些问题，是怎么样解决的，有哪些创新点……其次，有个题考匹配滤波器的基本原理，这个考点提了三个问题，具体记不清了……然后有个雷达的基本问题，关于误测率和漏检率的……还有几个问题不记得了，但是都比较基础。笔试给我的感觉就是这个公司确实是做技术的，至少没上来就搞个行测啥的。

一面：笔试完没多久收到一面通知。一面是腾讯会议。面试的内容是根据简历来的，首先是自我介绍，然后讲一讲自己做的东西。面试官针对我做的内容提了一些比较有深度的问题。这部分比较简单。除了这些外，面试官还问了一些雷达相关的问题，这些问题比较贴近实际应用，我感觉应该是他们工作中会经常用到的部分内容。大部分我都回答上了，还有少部分没答上来，面试官也给了很专业的解答。这个面试官给我的印象非常好，期间还聊到了我硕士阶段的内容，我硕士阶段做的是电力电子技术，面试官说雷达系统算法相关的工作内容不仅要知道算法，涉及到一些底层的原理，可能也需要和硬件方面沟通配合来开发，然后认为我对电子电路有一定基础的话还是很有优势的。一面非常愉快的聊天后更加坚定了我去加特兰的决心。我当时其实已经收到几个口头意向了，他这样一说我都在想怎么拒绝别人了。

二面：一面结束第二周就收到了二面通知，但是二面彻底改变了我对这个企业的看法。二面用的是牛客网，约好的七点面试，我六点五十上线，到了7点，结果对方还没人上线，我就继续等着。按照一贯的面试经历，过点两三分钟之后如果面试官还没上线，都会有HR或者其他人到会议里面解释一下原因，让面试者稍等一下的。但是加特兰没有。我还以为我把时间弄错了，又等了一小会儿终于是姗姗来迟，看不出来他有多忙，反而是很悠闲的样子。刚开始声音比较小，而且带着严重的港台腔，我还以为是在港澳台或者外国呆久了口音没改过来。我半听半猜听到让我介绍一下自己，因为我比较重视，所以预先准备了十分钟左右的PPT，本来是想着能更详细介绍一下自己的。结果就开始了一个半小时的糟糕体验……

一开始，我说“我叫啥，来自哪个学校，目前学的是什么专业，然后研究的课题是……”他突然打断我说，我看看你的研究这里DOA是什么意思。。。于是我开始了一段解释……解释完后我翻到下一页，介绍我目前做的研究以及背景，我说“3GPP对通信感知一体化有了新的要求，所以我的研究……”我没说完，这时候他突然插嘴说“等一下，3GPP标准里面有规定用什么方法来估计位置么……”于是又开始了一段解释…… 其中我说38.859给出了精度要求，方法还在研究……然后他说：“那最后要求和方法都会放到XXX中（我记不清他说的编号是381还是382开头的了，当时就有点疑惑，不过没提出来，面完结束就查了一下，发现说的确实不太对，从这一点就看出来，他其实对这些内容并不了解的，但是他把自己装的很懂的样子）……”扯完了这些我继续介绍，我对着PPT说这是目前现有一些技术（这里我只是打算简单交代一些背景），这时他又插嘴了：“你知道这些技术是通过什么原理定位的么?……”于是我又开始了一段解释……”然后他在钻牛角的各种问，我就说我在后面对这些技术的原理和优劣势等有一个总结的，后面的内容会讲到”，终于他消停半分来钟让我把那一页讲完了。但是我翻到下一页开始继续往下说的时候，他就又开始不断地、不断地、不断地、不断地……插嘴打断N次。基本上我讲三到五句话他就得打断我一到两次，而且每次打断问的都是一些和项目没有任何关系的或者是非常钻牛角的问题……

。。。中途还突然打断我说了一句：你等我一下，我尿急去上个厕所。联想到他刚开始那腔调，我还以为他是海归才带口音的，现在想起来应该是为了装逼吧。

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至于他的问题有刁钻，就举两个简单的例子。他问我：“如果对一个噪声做傅里叶变换，频域里面是不是随机？”。我想了一下说：“那还是随机的”，然后他用很质疑的口气说:"为什么是随机的么？”我想他可能想听到不一样的答案，我又说：“还得看采样频率，有可能大于采样二分之一采样频率的那部分会发生混频，会导致部分不随机”。然后他又质疑说“那岂不是会有很高的的频谱。。。”然后问道MUSIC算法：他问我：“这MUSIC算法，如果是快怕能估计出来么”我说：“只要天线数量大于信号数量，就算单快拍，算法是可以执行的，但是结果可能不准确”。但是它的意思就是觉得不行，然后解释说会导致秩缺失。。。这样看来他应该也不是什么技术大牛了。我本人确实探究过单快拍的MUSIC算法。也在这方面发表过论文。简单平滑就能恢复秩，或者转换到频率也能估计，我怀疑他可能不知道什么是平滑MUSIC算法。这里也就说明，他问的问题很多是他自己也不会的。

类似的刁钻问题太多了。他的目的就是要把你问到不会，他就满意了。（举一个夸张的例子，比如他问你一加一等于几，你说等于2，他会问为什么等于2，你解释说数学规律来看一个加一个就等于2个，他就会继续钻牛尖问为什么1被定义为1，而不是被定义为3或4……声明一下这个例子只是我形容他有多杠精而已并不是真实发生的）。

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面试时间是1小时，就在他这样不断打岔中，硬生生拖了一个半小时。然后我十分钟左右能讲完的自我介绍还只讲了一小半，鉴于一面的面试官说我会电子方面的知识是一个优势，我还准备了几页我硕士专业的PPT，结果他看着时间差不多了就说：“不用讲了，后面讲来讲去也就那些东西，没啥新奇的”都说隔行如隔山，但我还是第一次听说硬件电子设计和雷达算法是一样的东西。

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每次他打断我开始提一些钻牛角尖的问题的时候，我在心里就默默跟自己讲“他没素质我不能没有素质，他是面试官他说啥是啥”当时真担心自己一下没忍住就直接怼他了。

秋招我面试了几十家企业，这个二面是我体验最差的了。总结起来就这几点：

首先，不管大厂小厂，基本上约好几点就是几点，就算是晚几分钟也会有人出来解释，加特兰二面迟到期间没有任何解释，面试官迟到上线没有任何歉意，反而一脸洋洋得意的气质，给人感觉这个面试就是走形式而已。

其次，在面试过程中，一般求职者在自我介绍时，几乎所有的面试官都在认真听，一般都是等人介绍完了之后，再把自己的看法和疑问和求职者交流。就算有打断面试者的介绍，也会说“不好意思，我打断一下"这样的礼貌用语。我觉得这是一个有教养的人应该具备的最基本的素质吧。但是加特兰这个面试官完全不具备这样的教养，他打断别人说话的过程一直都是用很挑刺的口气说“你等下一，我问你，这地方。。。”或者“这里我问你怎么怎么的。。。”而且基本上是你讲三五句话他就打断一下，我感觉可能他小时候爸妈没教过他基本的礼仪吧。一个小时的面试时间，求职者给自己准备了10分钟自我介绍不算多呀，但是在他不断打断和钻牛角尖的情况下。硬生生拖了一个半小时，真的每一秒都是煎熬呀，而且还只讲了一小半。

然后，面是官极其自负，基本上都是钻牛角尖的问题。给人的感觉就是不管你说什么都是不对的。确实也问到了我知识的盲区，对于他的解释，我也查了一下相关问题，发现他说的也不是对的，不知道他哪里来的自信。

最后，他还说“我就说要问你没准备的，你准备的肯定是你会的，就算问了也没有什么意义，我要问你不会的”。我就就很奇怪，企业面试人不关心人家会什么？只关注人家不会的，那你倒是问一些你们岗位里面需要用到的而且人家不会的内容呀，钻牛角尖问到人家不会能说明什么呢？显得你很优越？但这样的优越也只是基于求职者对面试官的基本尊重呀，因为你自己问的问题自己都没搞清楚你的优越感是从何而来呢？我是在实验室面试的，面试完实验室同学讨论说：这面试官是来找乐子么，问的都是些什么问题啊，他们企业是不是不缺人啊？

总结来看加特兰如果不缺人的话，整这些招聘有啥意义了，如果你要完成KPI，大家就走个形式聊聊天就可以了，非得找个这么没素质的人来嘚瑟一下，就不为自己公司形象考虑一下么，面试完大家网上一交流，说不定还觉得你们员工都这样的素养。要是关注的人多，公司还得花心思来公关。我同学也有毕业去做HR的，从简历筛选，到联系面试人，到面试环节，这个过程要付出的劳动也不算小的吧。结果就为了让那个没素质的员工快乐一下似乎代价有点高了吧。话说回来，这样的企业就算给我offer我估计也不会接收，一方面我手里现在已经有offer。另一方面，想到如果进去之后是和这样的人一起工作，工作气氛就有点尴尬了。当然这个面试官是否真的是技术大牛我不是很清楚，但是对于求职者来说，在没入职之前，就算你是多大的领导或者多牛逼的人物，也只是公司那个小圈子嘚瑟一下，走出那个小圈子说不定啥也算不上。面试一定是基于彼此互相尊重的情况下才能开展的，现在各类车企都在发展自动驾驶，雷达感知相关多的去了，你挑人家的时候，人家也在考虑挑你。