罗氏-医学部管培生
投递简历，没有笔试，直接就是HR面了
HR面问到的问题有：
1.一些英文随机提问的小问题
2.什么时候毕业？时间定了吗？
3.你对薪资的期望是多少？
一面
1、提前几天给了案例学习，然后要求提前做好PPT，一面时进行英文演讲
2、PPT演讲完之后就围绕PPT的内容和case进行问答，中英文都有
3、然后根据简历提问一些个人情况
4、也有一些随机专业问题
强生-制药研发管培生
投递简历，到群面，主要是每个人做自我介绍，然后就case进行英文讨论，就是很普遍的群面流程。整体给我的感受挺好的
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一笑而过2222：边：边界值分析法（处理输入边界）
类：等价类划分法（划分有效 / 无效输入）
定：判定表法（多条件组合的逻辑判定）
因：因果图法（分析输入输出的因果关系）
迁：状态迁移法（覆盖系统状态转换路径）
场：场景法（模拟端到端业务流程）
正：正交试验法（多因素组合的测试优化）
错：错误推测法（基于经验推测潜在漏洞）
记忆逻辑链（按测试场景优先级排序）
先处理明确输入：边界值 + 等价类（边类）
再处理条件组合：判定表 + 因果图（定因）
接着处理状态与流程：状态迁移 + 场景法（迁场）
最后优化多因素与补漏：正交试验 + 错误推测（正错）
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