快手谈薪了！！！

对于许多即将步入职场的应届生而言，校招谈薪往往是一场既期待又紧张的对话。有人害怕被认为“贪钱”，有人怕开价太高被拒绝，也有人干脆不谈，觉得“先进去再说”。但现实是——如果你不懂谈薪，往往会让你的努力被低估，甚至影响今后几年的职业成长。一、薪资并不是单纯的“数字”校招中的薪资不仅代表收入，更体现企业对你能力与潜力的认可。HR 在评估薪资时通常会考虑三类因素：岗位价值：该岗位在公司中承担的责任与贡献。市场行情：同地区、同类型公司对应届生的平均薪资水平。候选人匹配度：学历背景、实习经验、项目成果、面试表现等。换句话说，薪资是一种“信号”——它既反映你的综合竞争力，也影响你后续在公司内部的晋升与资源分...

试用期3个月20k，前6个月1k租房补贴周中加班8点晚餐补贴，9点打车补贴，周末加班调休或折算加班费但听说去年年终*0.3，HR谈薪说的保底会有3个月，很难评btw杭州人才补贴好香

数字ic前端设计方向，目前秋招面试基本结束了，手里有几个offer已经谈薪，都是不错的公司和方向，目前已经到签三方的阶段，有没有佬给点建议（1）小鹏芯片部门-NPU方向IP设计（N*15）（2）寒武纪-SoC设计（N*15）（3）VIVO芯片部门-芯片架构设计（N*15）（4）华为海思-数字芯片（基带芯片）还在泡池子

当进行到与HR谈薪资的阶段时，打电话就做好录音，发消息就保存好聊天记录，以免以后的结果和谈的时候不一样，自己没话说。谈薪资前，可以去社交媒体下搜索公司的这个岗位不同年限工作大概是多少，自己有个预期，与HR交流时先问工资构成，再问可以给出什么薪资范围，是否包含其它福利登，结合以上给出自己的预期。