华侨城 base深圳 一面群面体验卡

1.基本信息说明:

(1)群面,一组10-12人

(2)整体流程:确认摄像头和麦克风;30s自我介绍;5min读题+1min自我陈述;20min小组讨论;3min代表汇报;是否有补充;ending

2.材料及题目说明

(1)题目是社会热点,专业性不强

(2)团队主要讨论5个针对该社会问题的对策,以及排序

(3)注意审题,我抽到的有三个问项,大致包括为什么是什么怎么办

3.整体体验与自我反思:

(1)倒序回答,直接从最后一个自我介绍跳到了第一个回答,回答的稀碎。大家一定要给自己计时,有时间意识和紧迫感。有限时间内,不要追求大而全,进行有条理去覆盖三个问题即可,之后还有讨论和补充的环节。

(2)小组讨论时:个人感觉部分同学太注重细节,一些对策具体怎么做不是20min讨论的重点;前后不一致,比如我提出监管与法律法规不是一个层面,a同学反驳说是一个层面,但在最后梳理时又变成了两个层面,对于这种前后不一致是很浪费时间的;没有全局和时间观念,从讨论的第一步开始,就没有同学来搭框架,导致整个讨论一直在细节中纠缠,整组全军覆没都不奇怪。

(3)汇报:我cue了一位1min个人陈述时表现最好的plmm来回答,但汇报中仍有很多的问题。例如,没有对前面两个问项进行简单回应;五个对策大而全,没有小而美的重点;对策排序的依据没有阐述清楚。

(4)我自己也存在很大的问题:首先是态度上比较急躁,对同学可能push了;其次是没有给出有价值的对策点,有点随大流;第三是抽到第一个自我陈述真的很慌,语言表述乱成一锅粥。

#华侨城#
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楼主有后续吗?我也是第一个陈述,都不知道自己在讲啥
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发布于 2022-11-06 20:43 上海

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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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用户64975461947315:这不很正常吗,2个月开实习证明,这个薪资也还算合理,深圳Java好多150不包吃不包住呢,而且也提前和你说了没有转正机会,现在贼多牛马公司骗你说毕业转正,你辛辛苦苦干了半年拿到毕业证,后面和你说没hc了😂
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