供应链管理经理面经 - 北京小米

面试过程：

在招聘简历上放的信息，公司HR给打的电话，简单电话问了几句就到公司面试了，1面是部门经理，问一些工作内容方面以及工作成绩的，因为我是本行业，所以相对容易。2面是供应链总监，直接让准备的PPT进行过去项目经验的讲述，这里一定要具体到细节，中间还有叫到他们的员工进来旁听，2面也非常顺利，基本已经默认录取，最后面是公司的二把手，相当于走个过场的那种，去了以后就问了下，以前是XX公司的，做采购的啊，负责什么材料，叫让出去了，然后就说不行，具体原因就不知道了。

面试官问的面试题：

1、简单的自我介绍
2、过去的工作内容，业绩
3、具体的项目经历，有没有碰到过困难，如何解决的。
4、个人有什么爱好
5、对于加班有什么想法

6、结婚了没有，有没有男朋友

从接到面试通知到得到面试结果大概花了15天时间。最后反馈结果是未通过。

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昨天 16:20

杭州电子科技大学大数据开发工程师

职场里到底有没有真友谊？

最近和几个朋友聊起“同事变闺蜜/兄弟”的经历，大家感慨挺多的。其实关于**“要不要和同事成为好朋友”**，不需要什么AI的大道理，剥开职场那层皮，逻辑其实很真实。它是概率问题，不是选择问题很多时候，我们总觉得“我要不要和他交心”是个主动选择。但实际上，职场友谊往往是环境产物。你们恰好在同一个项目组熬过几个通宵，恰好都讨厌那个阴阳怪气的甲方，或者恰好下班路过同一家好喝的奶茶店。这种“战友情”是天然发生的。如果频率合拍，硬要冷脸把自己缩在“专业面具”后面，不仅累，还会错过那种在枯燥工位上难得的温情。

有必要和同事成为好朋友吗...

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02-02 15:32

南京信息工程大学 Java

求 agent 开发简历修改建议

另外现在0实习是应该想办法找一个小厂实习还是编一个实习再去春招呢。后端 java 实在学不进去了🥲

HR_丸山彩同学：你的项目描述里，系统设计讲了很多：MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题，但简历上不需要这么细。简历要突出的是影响力，不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」，不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的怎么改：技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」，把省出来的篇幅用来写影响力。比如：项目有没有开源？有没有写成技术博客？有没有被别人使用过？校园经历没有任何信息量，任何人都可以写这句话，写了等于没写。更关键的是，你投的是技术岗，校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写，必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字，那就老老实实删掉

「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%，从100ms降到60ms也是降了40%，但这两个含义完全不一样。其他也是，涉及到数据，准备好证据，口径统一，面试会问「熟练」「熟悉」「了解」混在一起用，读起来很乱。而且「了解前端需求」最好改成「具备前后端协作经验」