字节跳动hrbp实习面经分享

✅自我介绍

个人基础信息+性格特征+选择该岗位的原因+匹配工作的能力+相关工作经验

✅对hr岗位的理解

从理论出发（三支柱，六大模块），落实到实践（举例一些工作），再加个人感受

✅你觉得hrbp主要工作内容有哪些

总结:人才发掘+员工发展（大家按自己的话展开说）

✅招聘的大概流程

🌟制定招聘计划：确定招聘岗位，招聘人数，制定岗位职责描述，岗位要求

🌟通过招聘渠道发布招聘信息：招聘软件，公司招聘网站，互联网招聘平台，传统招聘平台，人才市场，内推

🌟简历筛选及面试邀约：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知面试，约好时间地点

🌟面试及筛选：面试考察，筛选，信息汇总

🌟再次确认意向，并发放offer：再次沟通，确认入职意愿及具体到岗时间

✅做过比较有挑战性的相关工作项目

✅遇到的项目中，比较困难的是哪些问题？怎么解决的？（因为我简历上的职位挺多的，但工作都大同小异，这时候家人们，就靠这张三寸不烂之舌，咱就是说侃侃而谈，一整个拿捏住🤌）

✅如果是重复枯燥乏味的工作，会接受吗

这里面试官是想考验你一个耐性，执行力，积极性的问题，因为我本身不是一个很有耐心的人，但是我会尽量避开这个点，所以我从自己开朗热情的性格点出发，说有很好的自我调节的方式，从工作中创新，找到乐趣，再者工作本就是熟能生巧，做重复的工作也能有不断质的提升。

✅对互联网行业的理解

✅觉得字节跳动在行业内的优势是什么？

✅能否接受字节高压力，快节奏的氛围

✅情景题

你在资源库中查阅到一份很符合公司现阶段需要的岗位人员的简历，需要你代表字节跳动去了解当事人的现状，并提出面试邀请，你是hr，面试官是需要招聘的人

对方：

是怎么拿到简历的、不记得投递过简历了、目前已有工作、公司能给出的一个待遇是怎样的、满意现状，没有跳槽的想法、现在很忙，想挂断电话

🙋🏻‍♀️轮到我提问

📌我这次面试还有什么不足的地方？

📌已经参与到工作中的你们调节压力的方式是什么？（看个人性格

📌完全没有实习经验的学生投字节跳动是不是很难？（本身要求一个实习生有工作经验就是一个悖论

一面时长40多分钟，结束后感觉还好，但没有十足的把握，一面后就是国庆假了，所幸二面的通知虽迟但到。