我在比亚迪学到了什么 第二弹

刚刚整理梳理学习资料的时候，突然间又有了新的想法。现在隔离期间还是没啥事情，那么就简单的记录一下咯！
说到公司的不利因素，这边只要是从人员的因素来分析了一下。但是工艺分析肯定要有工艺分析的思维，最简单的一个问题，就要从人机料法环的角度进行多方面的分析。要么我这边也按照相同的思路进行一个详细的拆分吧，应该有一些新的想法。
人员因素我就不说了，大部分内容都说了。人员各方面的心理斗争，一切都是不利因素。
技术方面吧，比亚迪的技术很先进，我们的行业也很牛逼，电池行业作为朝阳行业，受到国家广泛的关注和推荐，而且事实上也的确如此，比亚迪的电动汽车的确卖的很火，这是无可厚非的事实，而且电池也是必不可少的环节，前景什么的的确很好。但是行业好并不意味着公司这方面很好啊，说实话，进入的弗迪电池这个公司也很不错，但是眼下进入的这个分厂就不怎么好了，用老板的话来说吧，一切都是公司的战略规划问题，公司总部的战略规划很好，在十几年前我们曾经是隔膜行业的老大，企业的发展史也很牛逼，行业标准和巨头都是我们的人。不过那也只是曾经的情况，眼下这个情况吧，经过了十几年的运营，我们终于从第一到了倒数的程度，这点是公司战略的失误，但并不是我们个人的原因。如今集团已经认识到了这个问题，那么这就不是问题了，需要从头赶超.....
嗯，说到这个，后面基本上就是一些画饼的内容了，然后就客观的看吧。其实眼下这个小厂子真的不感觉咋样，使用这年龄比我个人还大的即将淘汰报废的设备，满产稼动还不到20%的小厂子，大量使用初中文化的工艺员，这些我都懒得吐槽了，但是这就是这里的现状哈。
然后其实还有另一个方面吧，老实的说，上面这方面都可以说是物料和设备方面的原因了，这都是物质条件，一切都是可以改善的。但是自身的原因还是没法改善的，比如说对于工艺实验，没有明显的设计思路，一切都靠实际结果，研发的也没有个理论支持，感觉都是现场操作 。现场操作也就行了，但是数据的记录也没有个现成的东西，数据往往都获取不完全，存在遗失和错漏数据也真的是无语了。还有个想要吐槽的点就是，有的时候明明电脑就在旁边，一堆人拿着手机计算器在那边算 ，也真的是忍不住了，无力吐槽的那种。
然后其他的方面就不说了，比亚迪的工资低也就是客观存在的意义。大概算了一下，这个月疫情隔离之后请假，没有绩效，拿着7500基本工资的我，除去五险一金和房租水电2000+,到手也就5000多，然后房贷基本上就要3500，所以根本没有吸引力啊，还要买车，这买个锤子啊，难活。 然后就是地域因素了，商洛这个地方吧，小城市，其实也挺好的，其实我之前就是这么想的，毕竟消费低啊，而且就是挺好的。7500的基本工资相对于之前少个几百块，应该还行，但是来了之后彻底是服了，地方小而且偏僻，交通倒是方便，但是要自己有辆车才能谈的上方便哈，然后小地方最容易收到疫情影响了，来了啥都没干一点小事情就封城封厂，也真的是无语。想去市区转是真的，但是也就没去了几次。但客观的说，公司李火车站的距离也真的就2公里，走路20min的样子，也是真的舒服。但说到这个，国庆回来一落地就被集中隔离的商一刀的防疫政策真的不知道惹得多少人吐槽，简直是无语的那种。小地方上行下效的做法很多人都在吐槽，我也就不说了，所以，这方面吧，感觉这个地域还是要选择大一点的好，毕竟西安什么的，也相对比较规范一点吧，可能会更好。
嗯，基本上没了，后面想到再说吧。