老HR真诚建议，HR入行要培养这5大能力，绕弯

我刚进宝洁的时候，也跟现在很多朋友们一样，不停地打电话、约面试。

有时候也会想：“这样的工作，会有意义吗?”

当时的我，决定要成长，摆脱困境‼️

就这样，我开始了HR的五项能力修炼，后来慢慢从小白，成为了HRBP和HRM。

1⃣️我刻意培养了业务理解的能力

由于深入业务细节，有时还被求职者误以为是业务领导。

了解业务的方法有很多，看书、核心指标、商业画布、业务逻辑梳理、核心团队和岗位，还有我自创

的面试法。

我喜欢跟业务领导一起面试，借此机会了解业务细节，有时候我也会单独面试，在面试中倾听应聘者的回答，并从中学习。

将面试中获得的一知半解，组装拼合，并经常跟业务领导请教沟通，很快就对业务有较深理解。

2⃣️我刻意培养人性理解力

我在工作中，经常喜欢观察”人“

1、对员工价值观的判断

2、喜怒哀乐的洞察

3、通过语调等细微变化察觉

4、理解语言背后的”隐喻“

3⃣️我还会刻意练习沟通力

老实说，我做HR前是一个较内向的人，但我通过可以练习克服了这个缺点。

1、先想清楚对方的核心诉求

2、判断我的话能不能满足他的需求

3、有针对性地做工作

4⃣️我会培养”破局“思维

我会跳出来，培养站在全局想问题的能力。有段时间，我的招聘任务特别重，于是我尝试站在业务角度思考，为什么我需要招这么多人，是什么原因造成了人员流失率居高不下，面试屡屡通不过。并写了建议给领导，当时的领导还算很开明，不但没有批评我，还接受了我很多建议。

5⃣️我会积累人脉资源

平时我会注意跟业务部门领导、基层员工做好关系，不让彼此关系变僵，也注意跟离职的员工保持联系。对待任何人，熟悉或不熟悉，我都抱着交朋友的心态，真诚待人。久而久之，我就有了自己的人才库。后来招聘，也越来越轻松，因为很多人都可以从人才库找到。

如果在做招聘，目前又比较迷茫，我建议可以培养上面的能力，特别是业务能力，希望对你有用‼️