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offer推荐官
2022-08-26 11:24
北京信息科技大学 行政专员/助理
发布于北京
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招商局
招商局集团 人才引进
要求:统招本科及以上学历 年龄45周岁以内 周期短:12-14个月 走人才引进 (1个月提交电子材料、3个月特殊人才引进表、6-8个月人社局面签、10-12个月下准迁证)
#指标 #落户 #北京落户 #人才引进
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#落户#
#人才引进#
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Qailgan
西安邮电大学 FPGA工程师
符合条件的人人可以参与,储备人才
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发布于 2022-08-26 17:50
河南
暂无评论,快来抢首评~
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今天 10:39
已编辑
天津理工大学 材料研发工程师
一个双非普通人在大厂真实实习感受
记录自己当下的感受,如果有和我一样状态的你人,想告诉你,你不并不孤独,让我们一起努力活成自己吧!1.想问却不敢问最难受的是很多业务上的东西仍然很不了解,很多问题想问不敢问,怕被MT认为愚蠢,或者打扰了ta,但是不问又真的不知道,在网上也找不到是啥意思,只能硬着头皮问。2.无足轻重的透明人没有和别人对接的机会,也没有什么策略需要我参与,mt很忙,很少沟通,一天11个小时都没怎么和别人说过话,感觉也没有人需要我,感觉自己快活成一个透明人了。3.对未来感觉疲惫和迷茫看着自己的带教和领导那么忙,会思考这样子的生活真的是我想要的吗,看起来完全没有生活,但是其实也很清楚如果能在工作中找到意义感和价值感,工...
实习吐槽大会
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昨天 17:44
西安电子科技大学 Java
从研发到一线主管,也算职场进阶了下
前言背景是把近来看的管理相关书籍(书籍附文末)和个人思考进行了梳理。在这里顺手把个人关键角色转型的核心分享给大家,希望对大家有所帮助。至今经历过的三次关键角色转型:从新手到团队骨干从团队骨干到虚线组长从虚线组长到一线主管本着大道至简的初衷,以下是角色转型的3个关键点:核心:思维转变(重中之重)能力:其次是技能补充(如果已知技能可以提前储备)时间:基于角色的时间管理关键角色成为团队骨干思维转变(重中之重):主人翁意识:具备主人翁意识,不要只着眼于自己的一亩三分地。结果导向:任何事情以结果为导向,适当的“吃亏”。超预期交付:不仅限于完成明确的任务。补充技能:项目管理能力:协作、沟通、排期和任务管理...
牛客创作赏金赛
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04-17 00:42
门头沟学院 后端
27届找暑假实习求点评
目前点评过完了,上网买了一个项目,目前是过了基础,web,外卖,点评,买的项目没怎么看,就靠AI了解了一下简历上写的几点,了解了一点mq,现在背在刷小林coding刚刚过完基础篇,,想问问有什么指点的吗亲方向或者是进度,简历都可,或者是有内推也可,现在投简历没回复啊,焦虑😟
Autumn2:
找实习够了
简历中的项目经历要怎么写
你的简历改到第几版了
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05-03 11:27
Johns Hopkins University 算法工程师
哈哈离谱
野猪不是猪🐗:
我assume that你must技术aspect是solid的,temperament也挺good的,however面试不太serious,generally会feel style上不够sharp
面试吐槽bot
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昨天 22:24
合肥工业大学 Java
2025/06/05-字节跳动-后端开发实习生-一面
📍面试公司:字节跳动💻面试岗位:后端开发实习生-生活服务❓面试问题:自我介绍。具体介绍一下项目中的缓存优化。“结合数据库更新事件触发删除缓存操作”是指什么?介绍一下“租约状态重构”这块。介绍一下 “ JWT 登录和 ThreadLocal 透传”。Java 的 Object 类提供的常用方法有哪些?有没有用过 equals() 方法?有了解 hashCode() 方法吗?如果只重写了 hashCode() 方法而没有重写 equals() 方法会有问题吗?Java 中的 HashMap 是怎么实现的?HashMap 中插入一个元素是怎么定位的?哈希函数和刚才说的 hashCode() 方法...
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