字节跳动校招内推

1. 公司一般会在项目比较忙的时候招聘实习生进来当替补,比如一个正岗休产假了,请假时间比较久,那么这个时候就需要招聘2-3名实习生进来当替补,还有就是部门拓展了新业务,人手不够,需要招实习生来帮忙,一般给实习生分配的任务都不会太核心,太难,很多都是哪里缺就补哪里,这也是很多同学觉得实习就是纯打下手感觉的原因 2. 对于有的部门还是不错的,对于实习生有系统的培养机制,如3个月计划,6个月计划等,其中包括入职一周需要做的事,1个月的汇报,3个月工作内容回顾,下一步计划等.  总之,实习也是可以学到不少内容的,对于软测,测开岗位来说,最起码可以接触到完整的测试流程,项目进度,测试方案,测试计划,内部...

25届应届生，都不知道用这份简历找什么样的工作

项目纯手撕的，但是界面很简陋，功能也少，但确实整合了我说的所有核心技术。

今天本来好好的，结果带教老师当着众人的面，直接大声叫我的名字，我过去还没站稳，劈头盖脸就是一句：“你这搞的什么玩意啊！没带脑子上班吗”那语气、那眼神，仿佛我做了什么十恶不赦的大事。我到底干啥了？不过是一些小疏漏，谁刚开始实习不会犯错啊？可她倒好，不仅不耐心指导，还这样贬低我。我满心的热情和期待，瞬间被浇了个透心凉🥶我也是爹妈疼爱的宝贝，来实习是为了学习、成长，不是来被人随意羞辱的！真心希望遇到的带教老师能多些耐心和善意，毕竟谁都有从零开始的时候，这样的“教育”方式，真的只会让人越来越没自信