字节笔试21年财务风险岗面经

分享下往年的面经,太过详细的记不清了

1.时间线:申请-笔试-凉凉,不得不佩服字节hr的效率

2.岗位:财务风险

3.笔试内容:看了很多笔经贴,都是行测+性格测试,然后去找真题练习了半天行测。结果晚上开始笔试时蒙圈了,不按套路出牌,全是性格测试和行为类的题。

🕐第一部分:性格测试,71个题,不限时,五个选项,符合还是不符合的题

🕑第二部分:场景题,60多个,不限时,三个选项。比如领导安排一项工作,到你现在很忙,你该怎么做

🕒第三部分:排序题,7道,5min。每道题有4-5件事,按先后顺序排序

4.反思:都是性格测试也挺迷的,看来性格对这个岗位很重要,自己不合适。我自己偏向中庸,很多事情不敢选太绝对的,而且做的时候会很纠结公司想要什么样。还有做事情喜欢先规划还是大概有个想法,灵活应变,我印象比较深,考察的很多。不知道哪种是完美答案,大家还是做自己吧

我同学们遇到大部分岗位还是行测哈,还是提前熟悉一下比较好~

全部评论
你好,请问你是秋招校招岗吗,怎么字节官网上没看到你面的这个财务风险岗吖?
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发布于 2022-08-15 11:11

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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
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