互联网寒冬，校招很难，社招更难......

牛客秋季活动第二天，发现创作主题需要是求职，职场，知识三个品类，只能花时间写了。

那就说说今年的上海的招聘情况吧。

今年上海疫情前，3月份，只在Boss直聘上投出了6份简历，获得了4个面试或者笔试的邀请，正准备回上海，上海疫情开始严重，回到苏州需要隔离十四天，想到这个情况，就还是呆在了南通，取消了面试。

接下来就是经济大地震的上海疫情了，波及了整个江浙沪一带，并且影响了国内的经济，很多公司在疫情后裁员或者缩减了员工数量，这正好和整个互联网裁员和降薪的情况一致了。

其实从这几年的感觉到的面试题的变化上看，要求在疯狂的增高，可是后续的人还在不断地涌入。从互联网的模式上看，其实员工比较偏向于打仗的雇佣兵模式，打仗的时候给高薪，吸引人转行，到了一定的时间点，市场份额基本稳定后，就不要那么多的开发人员了，而其他行业呢，可能也没有那么大的招聘需求，而且技术很多并不是很难，更多的是就是属于装修中的怎么砌墙，怎么抹腻子，上手需要时间但是不难。现在市场环境这么差，有能力有运气的，上升到管理岗位，时间节点不好的，就成为了退伍老兵，说什么改善生活，大多不都是转业了。

今年七月末到现在，就能感受到市场的被裁员的人数的增多了，投出去20份简历，能够接收的，只有5-6家，最后能得到面邀的，只有一家，和三四月份的情况天壤之别。

都不知道说什么好了。

心里都是泪。