TP-LINK杭州通信算法全过程
7.4一面
--------------------------------------------------------------------
聊项目，问是否保研，本科和硕士成绩排名；
问了一点专业知识：根据带宽分析香农公式，收发机结构；
7.13二面
--------------------------------------------------------------------
细聊项目，聊论文的创新点和优势，论文是几作，自己的贡献之类的；
专业问题:
MIMO的空间分辨率与什么有关？
为什么天线间距是0.5波长？
2.4G和5GHz wifi覆盖效果比较？在自由空间中的效果？
MIMO如何提升信道容量？
介绍一下ZF和MMSE均衡？
7.19三面
---------------------------------------------------------------------
主管面，聊项目，侧重于问自己在项目中的贡献和细节；
问一问论文，选了一篇和主管介绍；
反问环节：问通算工程师的业务
8.8座谈会
---------------------------------------------------------------------
员工规模：杭州1000人；
薪资组成：base+sp，年终平均4个月；
4个月试用期，90%薪资，每年3月普调，9月研发岗调薪；
五险一金：保险个人10，公司20，公积金12%；
工作&休假：双休，第二年开始，每年5天年假，第3年，每年额外3天；
人才补贴&福利：杭州3w，一次性发放，没有班车，22届是20天免费住宿；
培训：通用培训1周，部门1-3月培训，有导师，异地培训有住宿补贴；
#TPLINK秋招提前批##tp提前批##TPLINK#
拼多多集团-PDD成长空间 1384人发布