又一知名美企大规模裁员,由此想到

近日,微信群里聊到美光有部门可能要整体搬到印度,因此会有大规模的裁员。


美光管理层基本被印度裔把控,有动力到印度搬迁情有可原。


大形势上,印度政府又准备了100多亿美元吸引半导体厂商。用人成本上,和中国比,印度还是很有优势的。芯片行业,我国的用人成本已经快接近欧美了,这成本足以雇佣5个以上的印度工程师。应届生50w人民币,到印度可能能招一个10人以下的团队。另外,印度工程师的有预言语言优势。美国公司还是比较喜欢印度的工程师的。


这也给我们提了个醒,美资公司也不是可以托付终身的地方。


好的方面,芯片行业火爆,找工作不难。坏的方面,每个公司都有不稳定的因素。


外企,可能裁员。民企,最近也是裁员不断,特别是互联网。什么时候轮到芯片行业,也未可知。本来规模比较大的公司可能会稳定一些,但是又可能会被美国盯上。国企相对稳定一些,但是最近也传出暴雷,工资相对竞争力略有不足。


我始终认为与其跳来跳去,不如在一家公司寻求职业发展。这样做有2点好处,一,你不用不断的熟悉新的环境,节省时间。二,当被裁员的时候,能赔的多一点。


裁员都是按照n+x的方式来赔偿的,而且这部分赔偿是免税的。如果你在一家企业时间比较长,这笔钱可能足以应付很长时间。


遇到美光这样的情况,我觉得不必急于找工作。等待赔偿才是最好的策略。你可以略微提前个一两个月来投简历,或者通过朋友来推荐,如果太早,浪费了这笔赔偿金,就不划算了。


据了解,美光这次的赔偿是n+1,对于很多十几年的老员工来说,会拿到相当于一年多工资的赔偿金,由于不用缴税,可能相当于两年的收入了,相当不错。


个人觉得,两年以上的员工,提前跳槽就不划算了,相当于三个月免税工资放弃了。现在的行情,无论如何,三个月也可以找到一个比较满意的工作了。


对于在职时间两年以内的朋友,可以提前安排,这样可能会可以避免大量的竞争,错峰找工作。


跳槽的时候,我们应该把赔偿这方面的成本也要考虑进去。由于这部分是免税的,我们可以估算成本为15%。而你跳槽涨幅为30%的话,你其实只有15%的涨幅。


看上去是不是没那么有吸引力了?

希望大家多多转发,在此谢过 ,本文原发于微信公众号【白话IC】

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今年裁员的太多了
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发布于 2022-06-26 09:56

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