#集创北方内推#芯片独角兽企业2023届研发提前批正式开启！

面试官说是这个那个确实有点超纲，问的是一个比一个重量级，还非要面快俩小时，记录一下这次5分无语4.9分崩溃0.1分搞笑的面试。1. 一上来没说开摄像头，我已经有点意识到不妙了，面试官问了下base有没有要求和实习时间。2. 问实习，热更新项目如何写的，JSON如何映射成原生组件，项目整体框架，流程，我负责的部分，扯了20分钟，问一些极限情况的处理办法，我……3. Android的xml布局文件支持不编译就可以看到样式，你们的这个支持吗（不支持）4. 支持增量下载吗（？？？）5. 下载可能失败，你们处理方式是什么（……）6. 自定义控件可以通过设置margin padding改变位置吗，是怎么做...

开10-100，自己估计都笑了

最近有个同学吐槽，之前本科的时候拿到华为开发华为，给了13级，后来保守研究生，现在毕业了，拿到offer，依然是13级。到手的工作瞬间不香了，感觉有点郁闷，研究生是不是白上了。大厂的职级制度都类似大厂职级基本都是固定好的，无论本科生研究生，只要是非特别优秀那种，基本都是最低级别，都是一视同仁的，不会按学历划分，而是按能力划分。华为起始职级13级，百度4级，腾讯5级，阿里5级。除非个别优秀的极小部分优秀的会加级别，比如之前团队来了两个北大毕业的，一个博士，拿到华为天才少年offer，给了9级，但另一个北大的硕士，还是最起始级5级。所以在级别上，无论你自己觉得多优秀，只要不被认定为特殊人才，基本在...