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有没有小伙伴了解海隆软件这家公司啊!
从19号给我发面试邀请到20号下午短短一天,HR就说要给我发offer了,但是工资的话一个月税前4800左右吧,在无锡,不包吃和住。我个人觉得还是比较低的,不是比较低是太低了……一年还只有一次调薪机会,但是目前一直找不到工作又很急……
在知乎上搜了一下对这家公司的评价负面偏多吧,还有人说三年内离职要赔付违约金,一万二到三万六不等,而且这家公司的HR给我的感觉是赶鸭子上架那种,我应聘的是行政综合岗,就是偏职能类的,后面她们直接让我去做前台,而且前一天发了两个单子给我,单子上就写了前台两个字,一开始我以为是要在前台登记的,直到她打电话问我说前台能不能接受我才反应过来都是坑。HR还给我一个“特别好”的待遇,就是别人上班实习期工资是转正的80%嘛,她直接给我不打折了,但是要我六月初就过去……
针对以上一系列事情其实我心里特别忐忑,不太愿意,但目前真的没有一个offer给我挑,我想问问这里的小伙伴有没有了解这个公司或者帮我解析一下HR这么做是不是有问题,因为我真的投了n多简历从来没有一个这么快还这么顺,让我觉得有个大坑等我跳😟#2022春招#
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对日外包怎么说呢,你要是技术学的很牛逼,也有深入探讨的想法,那确实垃圾。 如果有学习日语的兴趣,同时自己技术一般般,而且想躺平,那还是挺适合的。 进去干几年然后日语水平高了,去日本干it,虽然技术一般般,但是薪资待遇还不错,也不卷不累
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发布于 2022-10-22 00:02 湖北

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之前实习,我曾和同事无意间谈起自己的规划:“先去北上广深这样的超一线城市闯几年,攒点积蓄再回二三线过日子。”隔壁工位的实习搭子也说,他也是差不多的想法。我们都觉得,这是一条聪明的路径。同事说这个规划听起来美好,很多刚踏入职场的年轻人都这样想。他见过许多像我们一样的实习生,大家都说要先去大城市发展,在被裁之前回家乡或小城市。但他提醒我们,这种设想里忽略了几个残酷的现实问题。比如,我们说的“打几年工”,到底是几年?比如互联网,职业生命周期大致十年,真正的“黄金时期”往往在后五年。那时,工资会像雪崩一样迅速攀升,几乎能抵上一开始几年的总和。即便现在互联网降温了,职业生涯后期的薪资依然远高于前期。如果设想只干四五年便回去,岂不是在事业上升期急流勇退?真能如此决绝地抽身吗?还是说十年,等到三十多岁的年纪,朋友、伴侣、生活圈早已和大城市绑定,那时还谈何离开?尤其是伴侣的问题——同事坦言,这一条他最有感触。若在大城市工作十年,想回小地方重新发展,和伴侣之间要有无数的沟通和妥协。大多数时候,两人来自不同的地方,对未来的期望更是天各一方。即便最后回去了,也未必能落在同一个城市。可真要咬牙留在大城市,对大多数人来说又意味着掏空钱包背上房贷,负重前行。他说,这就是被大城市逐步套牢的过程。当你选择去大城市,事业、家庭、一切与生活相关的事物——比如公积金、医保,都与大城市悄然绑定。目前来看,只有杭州、深圳的公积金能灵活提取;其他城市多有门槛和限制,这些无形的枷锁,将你与城市捆绑得越来越紧。真到某天铁了心要回小城市,新生的难题又接踵而至。除了要在小城市重建社会关系,适应滞后的发展与狭窄的资源之外,还有职业的错位——大厂的技术和经验,并非总能顺利嫁接到中小企业。工资、认可、与同事的暗自比较,难免产生心理落差。楼下的公交车一辆一辆驶过,当公积金数字在异乡的土地上长出年轮,当两人的轨迹成长为新的经纬度,车会到站,有人上车有人下车。
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