阿里毁三方 阿里银泰毁三方

6.21
本来都想不起来这个账号了,结果之前提前实习的时候认识的一个小伙伴跟我说,老东家(银泰百货)又有一个后端实习生被毁三方了,还是上周五(2022.6.17),部门是A系统,希望这些领导到了35岁能阖家幸福。希望银泰这家公司能度过难关。
以下为原文。


让天下没有难做的生意,所以自家生意的利润第一位是吧

杭电22届本科生,校招三方签约阿里银泰(秋招offer,有三方),交易&客服&导购员组。2021年12月提前实习,期间pua异常严重,leader一直在说主观能动性不强(然而在他第一次说了之后,我每次业务做完都会通知他并要下一个业务),不会主动去了解业务和项目代码整体逻辑,代码能力也不够,要团队成员cv,对团队来说是负收益的,所以在22年四月跟我说实习转正没通过,这个理由最离谱,明明提前实习不抵试用期,所以哪来的转正一说,我另外的实习同学也跟我说,提前实习需要实习的时候准备一个转正,然后毕业工作之后试用期再来要再来一个转正答辩。

于我而言,反正就是要毁我三方,更厉害的是,在leader跟我说毁三方当天(3月底),他希望我再在公司干半个月带到4月中旬再走,还问我怎么那么着急走(离谱至极),我跟他说我没别的offer呢,需要重新找工作,他才不情愿地要求我再干一周再走,我没鸟他,第二次走完流程就走了。

阿里银泰这边的HR对我说,说这毁三方不算什么,看看有赞都毁约了,我们没全体毁约,对我个人而言,只是人生中的一个小挫折,我说这已经是我22年来最大的挫折了,很难接受,她说以后还会遇到更大的挫折呢,希望我早点走出来。



#阿里巴巴##银泰电子##中德银泰投资##银泰百货##银泰黄金#
全部评论
我的天 害怕
1
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 14:11
1
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 14:16
国泰君安
校招火热招聘中
官网直投
不错,跟达达集团4月26才毁三方真的是小巫见大巫
32
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 13:23
还有这种事?!
21
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 12:57
不要害怕所谓的背调,遇到垃圾人直接就走,尤其一些hr喜欢跟你说“哎呀你要有责任感”,对没责任感的公司我们不必有责任感。 从他开始裁你的那一刻,你跟这家公司没有任何关系。 我两年前在另一个部门做的东西,现在偶尔还会帮着解答下用户问题,不是因为还给我钱,是因为那个部门对我很好,我愿意帮着做点事。 责任感不是对所有人都应该承担的。 下次他问你为啥那么着急,你跟他不是你们着急赶我走吗?要不我不急了,咱们签个五年合约? 把事做绝之后再来跟你讲人生大道理,跟他说,爬!
17
送花
回复 分享
发布于 2022-04-29 12:49
隔这恶心人呢这是。
11
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 12:58
看醉了
10
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 13:14
纯粹恶心人,垃圾公司
9
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 13:14
毁完三方还要你干活 离谱中的离谱
6
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 22:34
阿里快倒闭吧🥵🥵🥵
5
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 14:06
阿里银泰算阿里吗?你官网投递的岗位和部门是啥
4
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 14:30
6.21 本来都想不起来这个账号了,结果之前提前实习的时候认识的一个小伙伴跟我说,老东家(银泰百货)又有一个后端实习生被毁三方了,还是上周五(2022.6.17),部门是A系统,希望这些领导到了35岁能阖家幸福。希望银泰这家公司能度过难关。
4
送花
回复 分享
发布于 2022-06-21 16:55
很不容易
3
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 13:26
真的想骂鲨臂的程度
3
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 13:48
有没有一种可能,人家只是为了pua你、打压你,你却当真了,其实人家本意不是要毁约🤗这就是阿里特色呀,我之前阿里主管就天天否定我,还不让我走
3
送花
回复 分享
发布于 2022-04-29 17:26
这阿里味儿,醇正
3
送花
回复 分享
发布于 2022-05-12 23:42
只能说不愧是al
2
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 14:26
脉脉帖子咋删了
2
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 19:09
2
送花
回复 分享
发布于 2022-04-28 20:25
毁三方之后还要求接着干也太恶心了吧,校友好惨。
2
送花
回复 分享
发布于 2022-06-19 21:50

相关推荐

01 面试前,做个调查很有必要了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;02 确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。03 谈薪前先研究一下HR愿意给的范围薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。04 在没有明确意向之前,可以这样回复薪资问题谈薪句式模板1:在贵公司最终确认录用我前,我觉得讨论薪水还为时过早。谈薪句式模板2:我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?05 可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。06 面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。07 态度要坚决1、真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致?2、具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训,这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。4、年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?5、公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。附专栏  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
点赞 评论 收藏
分享
88 18 评论
分享
牛客网
牛客企业服务