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牛客370401977号
2022-04-08 19:39
中南大学 硬件开发
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985本科求暑假硬件大厂实习
985本科,模电数电基础扎实,求一份暑假大厂硬件实习
#硬件实习#
#硬件开发工程师#
#实习#
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芯片产品经理
奕斯伟_产品经理
来我司看看吧,我的帖子里面有投递链接
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发布于 2022-04-29 16:16
TripleRubikk
中兴_有线产品经营部_硬件测试工程师
中兴考虑吗
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发布于 2022-04-27 08:32
摆烂区区长
华硕_品质_硬件开发
华硕考虑吗?内推可私我
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发布于 2022-08-16 20:00
沙东第一飞舞
山东女子学院 ARM工程师
实习做的啥啊老哥 😳
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发布于 2022-06-10 22:44
curiousBB
汇川技术_硬件工程师
能问问是哪个厂吗?什么岗位
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发布于 2022-05-29 22:09
热心、网友小刘
中国科学院大学 硬件开发
xd找到了嘛?同样也在找实习
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发布于 2022-05-25 14:53
牛客555338133号
门头沟学院 嵌入式软件开发
兄弟,找到实习了吗?
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发布于 2022-05-19 13:36
牛客324651972号
郑州大学 电路设计工程师
兄弟,找到工作了吗?
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发布于 2022-05-18 09:36
牛客691145487号
中南大学 硬件开发
我来回复个,,都没人回复
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发布于 2022-04-12 20:36
暂无评论,快来抢首评~
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
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01-30 11:30
已编辑
大连理工大学 Perl
大家都是怎么背八股的?
单纯背有点太枯燥了,可以手搓个Agent,既能学习轻量级的Agent,又能做一个属于自己的专属八股陪练推荐平台: Coze、Dify演练使用的是Coze进入扣子——扣子编程——进入 智能体开发——具体搭建过程可以问AI解决对话Prompt分享: # Role 你是一位中国顶尖互联网公司(如字节、美团、阿里)的资深架构师面试官。你不仅关注基础,更关注候选人解决复杂问题的能力、项目实战经验以及对前沿 AI 技术的应用思考。 # Knowledge Pillars (面试三大支柱) 1. **项目深挖**: - 核心逻辑:不问“做了什么”,只问“为什么这么做”、“有什么替代方案”、“如何应对极端情况...
Prompt分享
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01-13 16:55
已编辑
大连理工大学 运营
简历求拷打,投了好几个月,各种各样的岗位都试过,什么消息都没有
LeoHhhhh:
GPA写成GAP了
投了多少份简历才上岸
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01-29 10:20
东南大学 C++
一个普通人在985学计算机的四年
很早之前就一直想写一写自己的这大学四年,说是给学弟学妹们提供一些参考也好,说是单纯地记录自省也好,总之是想写这么一篇随笔,结果一直被各种事情block,前几天和朋友开玩笑聊起“南大”,不小心打成了“男大”——我觉得输入法可能是想提醒我:我的男大身份快过期了——感谢输入法的催促,趁着今天不是很忙,在我的男大身份过期之前,我终于开始了这篇随笔。如果可以让我叠个甲的话,需要事先说明的是,写这篇文章的人并没有波澜壮阔的故事,也谈不上非常有规划,大部分的时间我都在迷茫地往四面八方走,这大概就是一个比较努力的普通人被自己和时代推着走的故事,希望正在阅读这篇文章的你能和我达成这个小小共识,降低一些期待感。文...
捡来的offer:
全篇读下来真的很多感触和收获,觉得有很多相似的经历和感受,想到这几年我总在和自己较劲,因为成绩不如人而焦虑,因为各种事自我否定,真挚的文字有种让人平静的力量,希望我也能跟自己和解,每个人都有自己的节奏,只要自己一直在进步、一直在成长就好!
牛友故事会
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