平安普惠广州线下沙龙

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

网易互娱一面游戏用户运营岗，一面是业务面，少量有关简历的问题。 自我介绍2-3分钟 实习经历+收获，校园科研经历+获得的能力，体现出特色 实习中有什么样的收获？ 同类型的问题有：实习中的挑战，最大的感触等，最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等 对这个岗位的认识 从用户运营的对象，手段，目的等方面入手，形成体系，回答会更有逻辑 对回答到的几个流程有什么指标衡量？ 拉新：新增用户数。 促活：日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。 留存：次日留存率，七日留存率等 付费：付费渗透率等 最近经常玩的游戏 开始进入正题了，一定是特别了解或...