HR培训生-好未来2022届HR青藤人才计划(不限专业)


【轮岗培养规划(1-2年)】:萌新成长营 → 集团总部SSC轮岗 → 事业部内轮岗 → 事业部内定岗
【晋升路径】我们希望你2年晋升为主管级HR,3年晋升为经理级HR
【花式福利】
提供有市场竞争力的薪酬水平,除基本工资、六险一金、绩效奖金、项目激励、司龄补贴外,每年还有调薪机会。
带薪公益假、学习福利、子女报班优惠、租房计划、免费体检、节日礼品、结婚礼金、互助基金、开工利是、入职礼包、团队建设等多项特色福利,助你更好平衡工作与生活。

#2022秋招##好未来##内推#
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发布于 2021-08-30 16:23

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05-09 12:23
已编辑
华南理工大学 Java
野猪不是猪🐗:给他装的,双九+有实习的能看的上这种厂我直接吃⑨✌们拿它练练面试愣是给他整出幻觉了
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Yki_:你要算时间成本呀,研究生两三年,博士三四年,加起来就五六年了,如果你本科去腾讯干五年,多领五年的年薪,加上公司内涨薪,可能到时候十五年总薪资也跟博士差不多
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我的人生算是废了,23届裸辞空档一年,存款只能坚持几个月了,找不到像样的工作了,人生何去何从。
梦想是成为七海千秋:这大环境下为什么要裸辞呀,风险真的挺大的,而且社招的话23届没有太多的竞争力,不过既然已经裸辞了就不要焦虑慢慢找。
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