讲讲大厂怎么选技术人才
首先说下,不同的公司,甚至相同公司不同团队,对优秀的技术人才的定义是有差异的,但这里面存在很大的共性。作为面试过四百多人的面试官,讲讲自己个人对这个共性的认知。

第一点是技术基础扎实。
基础扎实表现在对技术的机制原理的真正理解,而不是一些表面化的知识。通常我们会按照WHAT、WHY、HOW的模式去问候选人。比如GC垃圾回收,什么是GC(概念),为什么要有GC(它解决什么问题)、讲讲GC的几种算法(机制)。技术基础不扎实,对机制原理理解不透彻,我们担心他在工作里的关键时刻可能会犯一些低级错误,或者遇到深一些的问题时候一筹莫展,无从下手。

第二是业务理解能力强。大厂里面的业务都比较复杂,甚至还会有历史包袱,系统很复杂,技术链路很长,项目涉及的相关团队会很多,所以,如果不能很好的理解业务,就很难理解现有的代码和架构,面对新需求也不知道怎么去做拆解,不知道如何转化成要实现的技术方案或者技术点,整个人晕晕乎乎的,跟合作的团队也讲不清楚,也协同不好。无论在校招还是在社招里,我们都会去看候选人是不是能够把自己做过的项目描述清楚,甚至包括业务背景以及价值。

第三是潜力要好。业务发展速度很快,挑战也越来越大,我们都希望团队member能够跟着业务一起成长,每年都有进步,能够做更有挑战更复杂的事情,成为挑大梁的技术骨干。被动成长是不够的,只会沉淀一些经验,我们是希望技术同学自己对技术有好奇心,有内驱力,也能够不断提炼和总结,形成自己的方法论,形成自己的知识体系,个人能力不断跃迁。



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2022-12-27 14:49
韶关学院_2022
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