为啥有的公司是抱着刷KPI来面试求职人员的？
先说一下自己的情况吧：本人某211渣硕，目前研二，非科班，做过一些实际项目！
前天接到一家公司的实习面试邮件，提前也没有打电话通知啥的，直接发来了一个面试邮件，然后我去他们校招官网查看也是在流程中。
那家公司还是自己比较喜欢的一家知名公司，就挺意外和欣喜的，赶紧做了面试准备。复习复习了相关知识。
可是面试的时候，让我感到伤害性不强，侮辱性极大！！！
面试具体的流程如下：
1、先上来问了实习的时间，什么时候能入职等相关事项
2、然后自我介绍，在自我介绍的最后，我聊了企业价值观的相关东西
总的意思是很认同那家公司的价值观，也是抱着很诚恳的态度希望能加入他们公司。
3、自我介绍结束后，面试官说让做两道题：一道是字符串算法题，，一道是SQL题。
我大致给面试说了一下思路。限于时间问题，并没有具体写代码。
4、反问环节。做完题后，就开始问我还有没有啥要问他的。我当时就震惊了，面试不问Java的基础知识，框架、数据库的啥东西吗
最后，我就问了部门是什么，实习具体工作是什么等
然后没了？？面试官说那今天就到这里吧。总共不到30分钟就结束了？？？
当面试官最后说，感谢面试XX公司时，我就感觉被耍了。
好家伙，现在都流行这样刷KPI吗，大型社死现场。当场死亡！！！
我想说的是，面试就是一个双向的过程，我们作为求职人员，抱着很大的诚意来面试，企业却这样体现不出诚意。
对于企业刷面试KPI这件事，牛友们有什么看法，有没有懂的小伙伴或者在职的前辈留言科普一下呢！万分感谢！！！
#互联网求职##吐槽#
不知道是不是不想要我了，求阿里收留
然后现在约到了字节的一面和淘天的复活赛，外加猿辅导。华为笔试完没动静。
美团那边之前投了个base广州的，把我流程卡麻了，应该是不怎么招人，我直接简历挂了，现在进了一个正常的后端流程，还在筛选，不知道还有没有hc。