美的及三家企业的算法秋招总结

秋招,春招也陆续收尾了,自己写的面经贴也该结个尾,这几天很多朋友问我,计算机的相关专业现在这么热门,如果现在从事其他的专业的可不可以转来计算机,其实这个东西我自己都觉得是比较两面性的,首先你本身不是计算机专业的去应聘企业就没有这个敲门砖,企业很难认可你,而计算机的考级并没有想象中的那么简单,所以大家在做这个决定之前必须要慎重才能找到真正合适自己的工作。

所以废话不说多了,写玩最后的帖子。

柳工机械

面试岗位:大数据工程师;

面试过程:首先参加宣讲会,在宣讲会上,HR会讲述柳工需要的职位,然后进行一面,主要是自我介绍,会根据你的自我介绍,进行一个小纸条卡点,打分,然后是二面,主要是工作地点,薪资待遇等,最后拿到了offer,但是没有签约。

面试过程中的问题:

1,英语四六级过了没;
2,你的研究项目介绍;
3,是否愿意到柳工,对工作地点有什么要求;
4,薪资要求。

美的

面试岗位:前段开发工程师;

面试过程:

1、通过校园招聘,
2、面试过程,群面;
3、选择面试时间,然后7个人,每个人折叠一个名片牌,拿到一个题目,就是讲软件开发过程中出了问题后,怎么找问题所在,以及如何预防,模拟了产品经理,UI设计,前端开发,后端开发,客户端开发,测试工程师这几个角色,每个人的角色职责,以及如何去预防这种问题。
4、Head Count太少了,收到感谢信。

面试过程中的问题:

1、自我介绍,每个人都介绍了一下自己的专业背景
2、选择的职位介绍,我选择的是前端开发
3、问题讨论,讨论每个角色的职责,在项目中如何进行
4、有没有对角色补充的,这里面有些角色,大家可能对角色不够了解
5、你们觉得那个角色最重要,大家觉得产品经理的职责最重要。

整个面试过程个人感觉比较专业正规,很可惜最后没有拿到offer

通用电气

面试岗位:算法分析工程师;

面试过程:

先是HR打电话了解一下实习的基本情况,比如可实习时间等等,然后提醒后面技术面会有人来电话面试。技术面上并没有提问特别难的技术问题,问了下我会不会R和一些可视化软件,然后让我简述了一下自己简历做的一些项目等等,感觉很简单。

面试过程中的问题:

l  会的编程语言?

l  简述你简历上的一个项目?难点?

l  可实习时长?

l  所学专业与这个项目的契合?

l  对GE的了解?以及自己的职业生涯规划?

最后的最后,还是祝大家能找到心仪的工作,牛年行大运吧。

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昨天 12:00
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HRBP
💼 公司岗位(深圳的)管培生⏳ 投递进度条4月中旬投递,群面大概在上周14~16号发这条动态的时候刚刚二面完👥 面试题目一面:玩城市经营游戏,分两组对抗,竞拍材料包+城市建造建造低分低的大概率pass。分为操作员+总结员两个位置,其余为组员,但是都可以在最后补充总结二面:mentor面+hr面1:你为什么选择销售岗2:你在大学最有成就感的一件事3:你为什么gap了,在大学的寒暑假都在做什么(当然是封校了😅封四年谁封谁爽我只能说4:hr:朋友形容你的三个词5:hr:根据专业/兴趣问一个实操问题。比如我有健身健美教练证,问我无基础者如何拉5个引体三面不指望能进,按照往年流程应该是去公司线下面。如果进了,就去攒面经;没进也没关系,因为招行卡中心风评奇差,管培生进去也是卖卡(笑🤔 面试感受面试官是正常人,至少知道应届生是应届生不会故意上压力,还算nice。面试时间也短👨🏻‍💻 工作环境因为hr是招行总部的,并不是信用卡中心,可以根据hr的言行判断出总部的人文环境还不错。面试期间有人入镜找hr办事,说明总部可能不太注重工位上的员工隐私(当然一个人可能说明不了什么,只是推断💰 薪资待遇问了一下管培生流程:7月入职,去上海总部培训2个月(网上说就是听领导吹水),9~12月回来卖卡,业绩出类拔萃的晋升管理岗,再去总部培训,再回来任职一段时间。听当时hr的描述,就能知道竞争很激烈重点:hr说,入职后签的是招行的offer,不是外包(有待考究哈) ——————————————————————————————————————————总结招行卡中心不是国企,是上海一家外包公司在招人,适合去攒攒面经。大专也可投入职就是卖卡,能顶住压力也可以考虑。晋升到管理岗应该就比较香了他们太聪明的反而不要(?也可能是hr怜惜他们的高学历故意把他们筛掉不让他们来吧  
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