oppo春招

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

听说华为云又被叫缅北云，一去一个不吱声，8,9月份刚刚大量人员输出，后面业务造假，听着都吓人，还好没去，去了也是卖命，直接拒绝发送简历，拒绝加微信，面试官直接给我回了个“？”我：已读，不回，高冷。

这段时间免费帮大家答疑，接触到了很多26届秋招的同学，有人成功拿到满意offer，有人遗憾失利，也有不少研一、研二的粉丝来问求职规划的事所以整理了今年秋招的成功和失利经验，不管是27届要参加秋招的同学，还是刚准备规划的研一、研二同学，都能参考下，希望能帮大家少走点弯路1️⃣ 别等！行动要趁早有同学学历很高，但是还是秋招0offer，其实99%都栽在“太晚了”三个字上！被导师压榨、0基础迷茫、纠结转啥方向…越犹豫越拖延，最后彻底赶不上趟想告诉现在27届，你们的竞争对手里，已经有人找到寒假实习、做完好几个项目，甚至开始系统学知识点了。再拖延下去，真的会跟不上节奏，所以不管打算做什么，都要尽快确定别...