牛客541548981号

2021-04-23 20:58 已编辑中国人民大学运营

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物产中大金属大宗商品贸易岗

求一个面经搜遍全网都无#求面经##大金#

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牛客530752474号

北京师范大学管理培训生

太关键了，求楼主分享🙏🙏🙏

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发布于 2021-12-24 20:00

Nanyang Technological University 财务

请问一下网申完多久收到笔试呀

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发布于 2021-05-11 12:08

我家的狗不咬人

山东大学运营

楼主面完了可以分享下哦

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发布于 2021-04-23 20:58

牛客691813011号

北京交通大学行政专员/助理

请问可以出面经嘛🙏

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发布于 2022-07-01 12:04

反对画饼的傻狍子很愉快

National University of Singapore 供应链管理

求分享呀

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发布于 2023-03-24 10:56 新加坡

牛客849951484号

澳门科技大学供应链管理

楼主可以分享下面经吗

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发布于 2022-04-03 17:36

大连理工大学市场客户经理

请问楼主面完了嘛

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发布于 2021-09-14 08:34

牛客360987926号

中国石油大学（北京）用户运营

有经验分享吗？

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发布于 2021-08-26 15:38

05-07 18:50

中国矿业大学（北京） Web前端

27届大厂前端暑期实习面试计算机网络高频考点总结与面试范式分析

研究背景与样本说明本文基于腾讯（支付、企微、腾讯音乐、QQ 浏览器、腾讯新闻等）、字节跳动（TikTok、用户增长、交广等）、百度、美团、京东、Shopee、虾皮、携程等多家互联网公司前端实习面试样本进行归纳分析，重点聚焦计算机网络相关考点。样本特征如下： 覆盖一面、二面及深度追问场景  包含项目驱动型提问 + 八股知识型提问 明显体现当前趋势：从“记忆型八股”转向“原理 + 场景 + 取舍”你往下看就知道考的高不高频率了就是说核心结论：计网考察的三层模型当前大厂前端计网考察，已形成稳定的三层结构：1. 基础认知层（必答正确） HTTP 各版本差异  TCP / UDP 基础  HTTPS 原...

我的求职进度条

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05-07 19:09

三江学院 C++

AI Agent面经 5（持续更新）

Q1：规划和执⾏要不要拆开两个模型？答案：视任务⽽定。Planner-Executor 拆分可提升可控性（强模型规划、快模型执⾏）；单模型端到端更简单但易在⻓链路漂移。可混合：规划⽤强模型，执⾏层做确定性校验。Q2：如何避免 Agent 在⼯具调⽤间「迷失」？答案：明确 停⽌条件 与 最⼤步数维护 任务清单（todo） 与 当前⼦⽬标对每步输出要求 结构化（JSON）关键步骤 强制验证（单元测试式检查、⼆次 LLM 审核）Q3：结果冲突怎么整合？答案：优先级规则（权威源 > 时间新 > 多源⼀致）、让模型显式输出「冲突说明」、必要时触发⼈⼯。Q4：基于效⽤的 Agent 和基于⽬标...

大模型、Agent面试八...

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04-08 16:15

门头沟学院 Java

27届目前0面试

本人bg为末九本，目前力扣hot100过了一遍目前在刷面试150，算法能力不太行，八股过了一遍。从3.9号开始陆续投简历，主要是官网投得多，中间几家大厂因为太菜笔试没过，其他不是简历挂就是一直在初筛，ssob上发了消息不是已读不回就是看都没看。在ssob上投还是在官网投面试机会大？另外我是不是简历有问题？希望各位大佬能给我和我点建议从开始到现在已经一个月了一个面试机会都没有，已经没招了引流：美团，字节，pdd，腾讯，阿里

今天你投了哪些公司？

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04-13 21:05

杭州海康机器人技术有限公司_机器人业务中心开发1组_AI平台开发工程师(实习员工)

接到字节跳动电话

正在魏家凉皮吃饭呢，突然看见一个IP是上海的电话，当时就已经猜出来可能是字节跳动了，问我有没有实习的意向，最快多快到岗，能干多少天，然后说有个番茄小说的岗位可能会来面试我什么的，说实话，最近都好久没有投简历了，可能是过年那会投的，没想到现在被捞起来了，希望运气好一点吧，好久都没背八股了，这些天天天上班上的人有点累啊，听见有面试的机会，感觉整个人都精神起来了

kk_km：一看魏家凉皮就知道ip了

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05-08 09:23

北京邮电大学嵌入式工程师

不是现在还能有KPI啊！

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

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