oppo五险一金缴纳比例

根hr谈薪不要只看月薪总数！一定要问清楚薪资的具体构成。比如：月度工资是“基本工资+绩效”吗？绩效占比多少，发放标准是什么？有年终奖么？年终奖是几个月？有书面保证还是“口头承诺”，是否与公司绩效挂钩？最重要的“五险一金” 的缴纳基数和比例是多少？是按基本工资还是总额缴纳？（ps：最高比例和最低比例到手差很多！）另外，福利待遇也别忽略：餐补、交通补贴、是发现金还是发票报销？年假、团建、补充医疗保险这些隐性福利，加起来也是一笔不小的数目。加班打车报销么？报销方式等等等！！！小小tips：谈薪时大胆问清楚，这是保障自己权益的关键一步，HR也会觉得你很专业

【不招了，此贴作废】想看的话，这是10.24日以前的内容↓绿盟科技，安全方向名列前茅的公司，为什么招不到人！对不起经理，瓦达西尽力了😭这个岗位适合喜欢轻松的同学，因为节奏有点养老我们组是研发网技术组，负责管理研发流程，包括自动化提交流水线、研发平台集成、组件维护等，目标是为公司的技术人员打造更舒适的开发体验技术栈是 react 和 vue上班时间 9:00-17:30 点，前后可以弹性一小时，只要待够八小时就行前端主要负责三个平台界面的维护，最近要做AI Agent，以后别人有平台使用的疑问或者权限申请就可以问AI了每周会开需求会议，会做技术分享，一边吃好吃的一边开会每个需求没有排期，只要在迭代之内完成任务就行了刚入职三、四天左右，会有安全培训，给你讲整个架构，让你看文档。文档非常详细组里其他人都是很有经验的人，也有从大厂下来的，而且都很耐心，你不懂可以一直问带你的大概率是某节下来的，也是我目前的导师，能力强的可怕要走了，很舍不得，大家都很照顾我，刚入职也有很耐心的培养我，可我走的很快，所以有点内疚，也为了减轻招人的压力，自告奋勇提出简历推荐，有意向的同学欢迎投递，简历直达经理！我还想看到后续啊！大家为了共同的目标而努力，为了大家更好的开发体验而努力，其实我感觉很幸福，但我……看不到了快来！10月24日永别了绿盟，永别了细心带我并给我建议的后端，永别了看似高冷实则热心的导师，永别了带我开会、看我缩在会议室里给我塞零食的温柔的小姐姐，永别了带我熟悉流程的经理，永别了耐心讲需求的策划（？，永别了憨憨的测试，永别了总是带零食的配置（？喜欢每次的技术分享，还有每次的需求会议，总能从新的、更全面的角度看待问题，甚至是打开新领域的大门……我好像有一点难过😭😭😭

床上正躺着呢就发过来了，拿起来一看给👴整笑了

我在广西那也是能拿5k的，但是那时候是外包我就走了，现在这个是自研也给我5k，我也不知道那时候为啥来了，现在是想走大于留下来的欲望，但是现在走又怕找不到。很迷茫了就是😌