【声网校招】所有C++人不能错过的C++专场!内附内推码!

作为一家实时互动API平台,RTE-PaaS,音视频云服务公司,声网的技术偏底层,主要的技术栈为C++。快速发展中的声网,渴望热爱C++的同学加入!

01 加入声网,领先一代的SDK,用你写的C++

自研的语音引擎Agora Solo™ & Nova™、自研的视频编解码和算法技术、首创的全球实时互联网SD-RTN™……
声网自主创新的技术优势,由你的C++代码创造!业界顶尖的技术难题,由你的C++代码解决!

02 志同道合的C++人,汇聚在声网

声网的技术团队汇聚了众多业内顶尖Coder。

他们当中,有学界业界一流的行业专家、Technical guy,有屡获Topcoder/ACM等竞赛大奖的大神,还有从硅谷大厂归国的牛人,以及正在快速成长、独当一面的新“声”血液。

工作体验?且听以下声网C++人的声音。

【做着热爱,和团队一起众行远,并实现自我价值】

“用C++实现一些图像相关的算法,比如跟踪,还有公司开发音视频底层SDK大量使用。”
“用C++为全球用户提供低延迟、稳定传输的RTC服务。”
“将C++应用于SDK的开发和SDK性能工具的开发。”
“用C++开发跨平台的播放器、推流器、直播软件等SDK。”
“用 C++ 实现了一个流媒体后台。”

【与业界精英为伍,专注技术,极客氛围】

“组内大部分同事的C++水平,应该是在掌握基础语法基础上,能熟练应用常用的C++特性,比如面向对象、多态等,还有常用的C++语法库,像STL。”
“C++十分复杂,如果不熟悉C++,很容易写出bug,所以招聘时会严格把关。因此,大家的C++水平都还是很不错的。”
“对C++技术有一定要求,需对C++基础知识、以及最新C++相关特性,有较深的认识和理解。”
“组内技术大佬,清华交大等学霸云集。”
“技术氛围很好,经常有技术交流小组会。”
“工作中遇到的问题都可以无障碍的讨论。每周三还有有个技术分享,大佬们会分享工作上的或者工作之外的技术知识。”
“组内对技术的探讨和分享活跃,大家一起提升。”
“C++大咖云集,每周的技术分享都是一次思想的碰撞。”

03 多种C++岗位,全面匹配你的方向

音视频工程、编解码、网络体验、传输优化、IoT、SDK开发……多个业务方向
上海、北京、广州,多个城市开放
【C++校招岗位】

  • 校招-音视频开发工程师-上海
  • 校招-C++应用开发工程师-上海
  • 校招-云平台C++开发工程师-上海
  • 校招-SDK研发工程师(C++方向)-上海
  • 校招-C++开发工程师-上海

如果你对技术充满激情,乐于接受挑战,享受解决技术难题的乐趣,想要用C++ Coding出影响力,我们非常欢迎你加入声网!
内推码:S6CrFE,数量有限,先到先得!
极速投递:https://app.mokahr.com/campus_apply/agora/4789

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全部评论
还招人吗?公众号的咨询群无效了
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发布于 2021-04-15 21:03
内推码无效了,请问还有吗
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发布于 2021-03-30 12:32
已投递,感谢内推
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发布于 2021-03-29 13:51
22年毕业能投吗?
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发布于 2021-03-27 19:42
投了编解码  不知道春招这个岗位招的多不多
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发布于 2021-03-26 16:19
已投 感谢
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发布于 2021-03-26 14:55
已投,感谢内推
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发布于 2021-03-24 10:21
已投递,感谢大佬,请问我之前过年投了一次,那次笔试就在大年初一,所以没准备,有一条没通过的记录,对这次有没有影响呐?
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发布于 2021-03-20 22:35
已投递 感谢大佬
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发布于 2021-03-20 11:45
已投递,感谢内推
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发布于 2021-03-20 09:26
可以用您的内推码投数据平台开发岗吗
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发布于 2021-03-18 11:53
已投递,感谢内推!
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发布于 2021-03-17 16:51
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发布于 2021-03-17 08:44

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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