阿里实习准备攻略~~数字供应链团队虚席以待！
Step 一: 简历准备
什么简历才是好的简历，更容易通过简历初筛，让内推师兄和面试官感兴趣呢？
如果你是一个科研牛人，发表知名期刊论文、成果，那你是优秀的同学，在不违反保密条例的基础上，不要吝啬，展现你的成果！
如果你是一个实干派，改过bug、用过重启大法、做过设计……有着丰富的实战经验，那你是优秀的同学，不要吝啬，想想是什么让你心跳不已，告诉我们！
如果你是一个学霸，知识广度涉猎"上下五千年” 或者 深度钻研“可下五洋捉鳖"，那你是优秀的同学，不要吝啬，把你最拿手的"绝活"show在简历上！
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对，就是那份能充分展现你的与众不同的简历，就是好的简历！用简历的内容吸引师兄和面试官，并在面试过程中引导面试官看到自己的亮点。
最后，注意！！！结构化！！简历的内容的结构化，结构化包含了直观版面的美观结构化、整体内容的层次结构化、信息陈述的逻辑结构化等！
Step 二: 岗位选择与投递时机
实习窗口一旦打开，大量岗位信息普天盖地而来，我该选什么岗位呢？—— 充分利用内推师兄的服务资源，了解行业和岗位，选自己感兴趣的！
选中了一个岗位之后，什么时候开始启动流程？例如想等等有人分享经验或者其他原因在开启流程。 —— 自己准备好了，不要等，越早越好！因为岗位数量是有限的，越往后数量越少，面试严格程度越高。
总之，一定尽早要走内推，从内推师兄那儿尽可能获得更多的信息。
比如供应链的师兄会帮忙讲业务、改简历、跟进度、催面试等等，绝对超级大保姆！~~~题目就算了，阿里没有题库，但是每轮面试准备的建议肯定是可以有的！
Step 三: 素质测评与笔试
没有什么特别要说的，只是希望每一个同学都能认真的对待，认真答好每一道题。
笔试是基本功考察，但并不是很严格的门槛儿，分高了不要忽略了后面的面试；分低了也不要太过于担心；绝大多数人都做不及格的！
强调素质测评，很多人做的比较随意。但素质测评分在后续的面试结果评估中，还是有一定的参考比重的。
Step 四: 面试
面试的第一轮，一般都是由师兄交叉面试的，以技术为主，技术内容也主要是基础知识和常用的技术，平时做好了技术积累倒可不比过于紧张。反倒是简历里面从"吹出来的牛皮"，一定要吹圆了，不要爆了^ ^
面试的第二轮，一般是师兄主管，也是未来入职后的直接主管面试，会涉及到技术知识，但更多的就是思维方式、知识的体系化总结和思考，到这一轮要好好咨询下师兄上一轮的不足的地方，给出的建议会很有针对性哟！
后面的面试，技术就会慢慢偏少，更多的展现自己软实力，综合素质，这个阶段每个主管和HR的风格会有比较多的不同，还是发挥师兄作用的时候，多听听师兄的建议！
Step 五：面试结果跟进
面试结束后要及时跟师兄反馈面试的情况，关注进度和催促师兄跟进（不要不好意思），如果某些环节觉得没有表现好，师兄往往可以帮忙做一下争取的。
如果确实未成功上岸，或可以及时调整，通过与其他团队的师兄沟通，重新发起一轮。—— 这个每年的策略或有不同，每个岗位的火热程度也不同，按照实际情况来看。
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