2021届广东电网校招面试交流

最近整理了一份芯海嵌入式软件开发二面面经，二面的风格和一面不太一样。一面更偏基础知识排查，会系统问 MCU、FreeRTOS、启动流程、中断、内存这些底层内容；二面通常更看重项目经历，尤其会围绕你简历里写过的项目持续深挖。整体感受是，二面题量不会像一面那样特别散，但每个问题都会追得更细。面试官重点想确认三件事：这个项目你是不是真的做过、关键模块是不是你自己负责、遇到问题时你有没有独立分析和落地解决的能力。面经总结：详细介绍一下你做过的一个嵌入式项目，项目背景、目标和你的职责分别是什么？这个项目的整体软件架构是怎么设计的？模块是怎么划分的？为什么这样拆分？你在项目里具体负责了哪些功能模块？哪些部...

好像是个中厂，如果处女面面这个会死吗

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。