图森面试官|惠仪: 如何成为百里挑一?

本期主人公:杨惠仪

2018年1月入职图森未来 任职算法部项目经理

在校招季,图森未来的招聘邮箱一天就会收到来自全国各所高等院校的上百封实习生简历,其中热门职位经过重重筛选,最后只有1%的人拿到实习offer。都说图森未来的门槛很高,对于实习生的选择堪比全职面试,而且很注重对实习生的培养。一般公司的实习面试只需要经过hr初评和用人部门面试,但在图森未来,算法部的实习生岗位有一个很特殊的沟通环节.


一次不是面试却又很关键的沟通

杨惠仪两年多前来到图森未来,作为算法部PM,陪同公司走过了从初创到快速发展的阶段,俨然一名老员工的她,依然对现在的工作保持很高的激情,“因为每个阶段都是全新的开始,很有挑战,PM不是那种重复无趣的工作。”

惠仪说她更像是算法部的一名高级管家,你可以把她想象成《亲爱的热爱的》里领队苏澄的角色,带领算法部的同学们打“比赛”,为他们提供在项目上的支持,找到过程中阻碍进度的关键点,并且督促外组同事按时交付结果,“对外协调,对内协助”,以保证和全组同学一起workout,完成项目任务。

除了上述PM的日常工作之外,惠仪还负责一项特别的工作:在正式面试之前,提前与候选人沟通。“流程一般是先经过hr及部门双重筛选后交给我,我来初步沟通。我们一般不叫做面试,因为怕同学们会拘谨,希望让他们能在更放松的状态下展现自我。”

在图森未来的实习生招聘中,会经过四个环节:PM沟通->项目面试->工程能力面试->终面。每一轮面试考察的侧重点也会不同,PM会首先针对候选人的基本情况和项目经历进行沟通,通过整体的了解和反馈,帮助候选人匹配适合的面试官进行考察。项目面试主要会根据候选人的项目经历和论文内容来进行提问判定候选人的专业基础和看问题的深度是否足够。工程能力面试则会注重考察候选人专业领域内的知识储备能力,主要考核代码能力和工程素养。而到了终面,除了提问一些技术问题会更注重考察候选人看问题的广度和深度,同时评估其发展潜力,来决定最终是否录取。

为什么图森未来会在实习生的面试过程中安排这样一个环节呢?我们认为,在简历关和专业能力的评估关之下,也要重视团队的内部沟通。尤其在项目制的工作中,和PM的沟通是必不可少的。”惠仪说道。总的来说,PM的沟通环节,更像是提供了一个桥梁,惠仪从她的角度,给出了一些建议,除了扎实的背景知识和代码能力之外,候选人们也要把握好面试过程中的沟通技巧以及保持开放的心态。

对话PM:如何成为1%?

公司不比学校,图森未来会强调team间的分工协同,更在意候选人能否快速融入团队,尤其是对方的学习能力与沟通能力。

“我会从简历上看他有没有相关的项目经历,找到他个人的闪光点。犀利、机灵、聪明,我比较喜欢这样的同学。”这是惠仪对于过往优秀候选人的综合印象。现在我们灵魂拷问面试官,如何才能在众多同学中脱颖而出呢?

1、 对学校和学历有要求吗?

惠仪:没有,这点我认为图森未来特别好,它对每一个人都是平等的机会,并不会因为学校就直接把你筛掉。我们现在做出成绩来的这些同事,并非都来自名校,也并非都是硕士博士,是否可以把一份工作做好,和学历本身关系不大,而是跟态度和努力正相关

2、 会看重实习经历吗?

惠仪:就像我说的我们希望找到每一个同学身上的闪光点,我们会喜欢有实习经历的同学,一般这种同学除了可能会有过硬的论文外,也往往有非常强的解决问题的能力,自然而然也会形成一套自己的体系。同时也有一些同学虽然没有实习经历,但他们的专业能力非常扎实或者一些喜欢钻研问题的同学,都会非常的吸引我们。

3、 没有自动驾驶直接相关的项目可以吗?

惠仪:其实很多算法部的同学来之前并没有自动驾驶的项目经历,这个不重要。但是,划重点,如果有参加过一些类似ACM这种编程比赛,也是加分经历。这会跟他自己本身的工程能力更相关,尤其比赛成绩比较好的同学,说明很聪明,反应能力很快。工程能力是一个基础,算法可以后面再去学。基础打得好的话,后面的事情就比较水到渠成了。

4、终面会考核哪些方面呢?

惠仪:除了专业基础的问题外,乃岩更注重一些拓展性的问题。比如,会和候选人讨论当下圈内比较难解决的问题,希望在讨论的过程中,对方可以说出一些比较有闪光的逻辑。乃岩非常欣赏有独立思考能力及解决问题能力的同学。
当然关于王乃岩的面试喜好我们也专门写了一篇文章,随后会有分享~

这些年,和我们一起工作过的实习生

惠仪初来算法部稍微有一点没适应,本以为大家都是同龄人,后来发现,部门平均年龄只有27岁。“我们部门90%都是实习转正的,包括最早期的那一批team leader,他们第一份工作就在图森未来。每天面对着刚毕业没多久的小孩,然后你就有一种恍惚的感觉,老觉得是在大学校园里,心态非常年轻。”

说起部门流动性,整个算法部都是非常低的。来这里的实习生一般会分为两种,三个月的短期实习生与一年内的长期实习生。时间不同,培养的侧重点也不同。短期实习生,会更偏向于基于现有的方案,去解决一些工程和产品中的实际问题。长期实习生,会以预研类的工作为主,而且乃岩对科研方向把握还比较准确,所以最后基本上带的实习生,无论在工作上还是科研中,都会有不错的收获。”

图森未来作为一家无人驾驶独角兽公司,每年校招季都会吸引很多年轻的学生,对于他们来说最大的吸引力,一个是机遇,还有一个就是能带他们学习的人”惠仪总结道。

“同时图森未来作为一家创业公司,也需要来这里的人都保持一种拼劲儿,要时刻保持责任感或者主动承担一些事情,这里不讲 title 和层级,提倡工程师文化和扁平化的管理方式,同时提供一流的福利待遇,让进来的同学能够免除生活上的压力,将更多的精力投资在有意义的事情上。”

一直保持学习的节奏,或许才是可以立足于这个时代的不二法则。愿每一位即将,或者已成为“图森同学”的大家,在以后的任何时候,回想起在图森未来的工作,都是充满收获的。

期望大家都能在校招季,收获自己的dream offer!








#图森未来#

注意!此信息未认证,请谨慎判断信息的真实性!

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02-07 21:41
同花顺_HR
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