闲聊一下美团最近的骚操作
这周五美团开奖，大跌眼镜。最低价21K，比去年的最高档还高。而且倒挂三届往届生。老职级体系2-3的都被倒挂了。
这事情21届同学，可能还沉浸在喜悦之中。但是对于美团大部分员工。(大部分员工都是2-3及以下)，却是噩耗。
21届同学想想，一进入社会，老人们不帮你，就已经很艰难了。这下子还有一堆人，可能要pua你。基本上你社畜的日子里，很有可能被pua抑郁。这个事情是个风险，目前脉脉上公司老人和新人的矛盾已经持续发酵。
其实美团最近三年的操作，一直虽然骚，但是是有道理的，事前我们无法预知，事后我马后炮一下还是可以的。
19年美团上市破发，定价40块，，股价腰斩，结果只有20块。上市后的公司玩法全围绕着股价来，所以一系列降成本砍业务线，裁员骚操作层出不穷。
结果，大家都知道了，外卖酒旅业务稳的一逼。19年不仅触底反弹，还一度涨到60块。
股价稳的那会儿，我春招实习加入美团。我就知道，今年裁员不太可能发生。一方面没必要，不缺钱，没有危机，养一两个闲人是养得起的。没必要继续恶化自己的名声，而且裁员除了口碑以外，还有兄弟情谊，上级对待一起打拼的兄弟们，不到迫不得已，也不愿意做飞鸟尽良弓藏的事情。
我简历项目写太多，阿里腾讯运气差，一个面Java，一个面Python挂了。我有美团offer我就躺平收工不找了，安心学习去。
再后面就是美团业界一流压薪资的事情了。说起来也是好笑，股价上涨的飞快，公司规模日渐庞大。理应开始做人才储备，培养校招生的事情。这时候偏偏继续不在意人才，缺人就想办法挖人空降来管理业务。
空降一直是一件很危险的事情。一方面，底下的人都不服你，尤其是高管空降，大部分都是一年多高管被架空，然后收拾铺盖滚蛋。一方面是外来的高管除了带来新鲜管理手段的同时，也带来了和组织原则文化有冲突的东西。
就比如美团一些业务线风评不好，小道消息。听说都是某些老板搞事情，活生生把业务搞的青黄不接。
尤其是一些阿里跳来的管理。好好的1085文化，天天晚上开会开到十点多十一点。一开会，就开四五小时。个人认为，这是很低效很***的事情。
美团一直是效率第一的公司，虽然嘴上不说，根子上是这样的。
这里为了防止引起误会，详细说明一下效率第一的意思。好像大家觉得所有公司都追求效率。确实是这样的，但不是所有公司的原则是效率第一。比如一些小而美公司，映客之类的。今年直播风口来了。马上调头搞直播，赚的锅满盆满，虽然可能做不大，但是公司还是很滋润。现在风口过去了，主营业务转到搞游戏去了，又是盆满锅满。看起来一直做不大，实际上老板们一直香。这种公司非常注重敏捷性，及时调整战略，以求的活下去。
除了这种小公司，还有***的组织也是这么玩的。老美科技高超，但是天天在阿富汗这些地方吃瘪。原因就是因为，***敏捷性太强了，快到比你的作战计划制定的还快。
后面反恐总司令咋对抗的呢？就是改成效率第一变成敏捷第一，任何一个小兵都可以及时反馈，从而发起平时总司令才能决策的作战计划。
这么搞对于商业组织肯定是不能这么玩的。一方面是信任问题，一方面是干几年大家就跑路了。没有办法去担任组织网络的节点。
头条扁平化其实和这种组织挺像的，有一些效果。比如APP工厂的招牌出来了。但是部门之间都信任问题没有解决。很容易形成山头。美军因为军人长期服役，可以用花两三年作为外援的形式，派遣到别的军事部门去做部门的桥梁。互联网这么玩，是会玩傻的。其实我是很期待头条在扁平化上是能玩出一些新时代管理的花样的。
敏捷第一是会浪费资源的，效率第一是非常抠门的。有多扣，看开水团就知道了。
大家可能拿今年的香水团offer来打我的脸。
资本家控制人力成本的手法其实就是朝三暮四。朝三暮四的故事我就不多说了。
最近的职级合并和薪酬激励方案，因为是新出的。可能大家的印象还保留在美团晋升涨薪多。简单来说，新方案就是，晋升少了，调薪你没高绩效就没了。
高绩效是少数人才能拿的。那大多数人怎么办?只能混底薪。然后一年薪资基本没变化。如果是这样，那你的高base薪资好像就不香了。毕竟好几年可能没什么变化。
当然老王说了，接下来要重视校招生。中国文化博大精深。19年就说重视校招生，结果sspoffer薪资20K。20年说重视，薪资是实锤了。后面是不是坑，怎么样真不好说。最明显的坑就是，老人们不待见新人，你mentor让你自生自灭，已经是良心了。
目前来看，公司是很缺少中高层人才的。但是和高base吸引大牛进来，练蛊淘汰大多数人也不矛盾。剩下的战斗机一路涨薪高股票晋升。虽然很符合市场规律，优胜劣汰嘛。
校招生进去还是考虑一下怎么缓和和老人的矛盾吧。毕竟技术这东西没啥用，干久了都curd。难的是人际关系。
至于往届生，不必太担心的。中高层人才，按目前来看都是拥有好几年经验的人才有资格担任。现在也就经历过裁员，硕果仅存的18届，和19.20届了。放弃这么多潜力股。再比普遍靠谱的校招生走，临时找一批社招生扛项目，然后等21届的成长起来。
我感觉这操作不仅是鄙视我的智商，还是鄙视美团高管的智商。小道消息已经有校招生普调了，慢慢等方案实锤就好了。
总结一下:后续的美团，肯定是高薪吸引校招生进来，然后练蛊淘汰，逐渐选出牛人战斗机来。
噢，如果这次事件方案处理的好的话。我觉得现在的股价还值得入。中坚力量硬气的话，还能涨。票友们，准备好钱。
投递地平线等公司7个岗位
小鹏汽车二面14人在聊