远景智能 BMS电池算法工程师 远程一二面+现场HR面

上汽集团部分岗位薪资待遇参考上汽旗下子公司太多了，薪资差得不是一点半点，这里只能列举部分岗位。‌ 研发岗是真的看学历和子公司，差距特别明显。‌上汽通用的软件岗（数字化方向），本科应届生能给到12-15k·13薪，一年下来15w-19.5w，硕士算法岗应届生起步就25-30k，总包能冲35w+，主要做车载系统开发，不过加班也多，旺季周末得去公司 。‌智己这种新能源品牌更舍得给，硕士不管有没有经验，研发岗都开15-30k，本科稍低但也有10-18k，侧重电池管理或智能驾驶感知，福利里有优惠购车，能省小几万。‌大通的算法工程师弱一点，月薪26k+年终奖5.2w，一年大概36w，但本科应届生一般只能做辅助研发，月薪8-12k，总包10-14w。‌管理/技术培训生不同子公司标准不一样。有的子公司本科12-16w，硕士14-19w，博士直接35-70w，还送科研启动资金。通用的管培生硕士能到20w+，轮岗期6个月，优先去核心部门，转正后公积金按12%缴，基数含奖金，双边能到3k+。但要注意，部分子公司的管培生会先去车间轮岗半年，不想下一线的得提前问清楚。‌生产技术岗比如工艺、设备工程师，本科应届生在大通月薪13k+年终奖4w，一年18w左右；要是去传统工厂做DRE（设计发布工程师），月薪8-10k，年终奖2-3w，总包11-15w，不过有高温补贴（夏天每月300-500）和夜班津贴（每晚40元）。质量工稍微低些，月薪8k+年终奖1.5w，一年11w左右，但周六经常加班，得能扛住。车间操作工这类基层岗，实习期综合5.5-7k，转正后6-8k，年终奖7k-2w，包住还管工作餐，适合想求稳的专科/本科生，干满两年能考转正，转正后有六险一金。‌职能岗和营销岗相对稳定但薪资平平。‌财务、人力岗本科10-13w，硕士13-16w，通用的职能岗福利最好，节日现金补贴多，春节1000、端午1000，中秋600，没转正都给折半发。‌营销岗底薪6-8k，靠卖车提成，旺季（金九银十）卖得多能拿2w+奖金，一年下来12-20w，但得适应经常出差跑4S店。tips：‌子公司差异比岗位还大，通用、智己这些新能源或合资品牌，比传统燃油车厂薪资高20%-30%，但2025年利润下滑，油车厂的年终奖可能会缩水；‌薪资水分得留意，招聘写的“硕士30w+”多是资深岗，应届生实际能到25w就不错了，面试时最好薪资待遇  薪酬  上汽集团

联想招的是x86平台的BMC开发，本人是嵌入式MCU方向的，说实话完全不在一个方向上，但是我想碰运气就投了，结果给面了。整体感受下来的话，面试官非常和蔼，体验很好。但是碍于不对口，15分钟速通了。下面是面试内容。寒暄问候问项目相关的问题，但是我的项目这块他好像不是很懂，问的东西都比较的基础。大概就是安全啊、传输啊这块的内容。讲一下Linux软件、硬件的一个大致体系，大概包含些什么？ 我说不是很了解，说了点设备树什么的。讲一下一个完整的嵌入式设备包含些什么？ CPU、Flash、RAM、外设，不知道还有什么A使用USB给B传输数据，配置了DMA。A传输完成之后，B的CPU去读DMA映射的内存区域...

1.自我介绍2.对项目背景进行说明，解释项目上的专业名词，深挖追问3.研制的装置具体是基本什么原理实现的，怎么切换工作模式4.你们对构网型和跟网型都进行研制，可以说一下二者的主要原理和差异嘛？5.构网型都优势在哪里，你们在实验过程中构网相对跟网的主要差异是什么6.说明最终选择的拓扑，对比其他拓扑的一些优势。对高压直挂技术方案进行交流，mmc和级联H桥7.故障模式下电流如何约束，如何切换工作模式。8.控制器策略介绍一下，怎么设计的，电流环的参数如何整定9.简单询问了一下第二个项目，主要工作内容10.反问

投递：8.23测评：8.23AI面：9.2，30min1.请举例说明你如何在有限资源或时间压力下快速找到可行的办法？（追问：这期间最大的困难以及如何解决）2.请描述一次你在学习或实习中接到紧急任务后，如何调整计划并完成该任务的？3.请描述一次在团队内部信息不对称的情况下，如何沟通并确保每位成员都能获得最新的信息？4.英文问答：tell me a time u achieved a good grade in a course and how u did?（英文追问：能给我讲一次你的在这个过程中你的英语沟通能力起到作用的一次经历吗？你在其中扮演了什么身份？）5.英文问答：describe how...