许个愿，求个招银测开hr面试

自我介绍。实习过程中，遇到了哪些难点呢？如何解决的？有什么收获？你对超聚变这家公司有哪些了解？你在过往经历中，有没有遇到过沟通分歧的情况？具体是怎么处理的？你认为自己的学习能力如何？你平时有什么爱好？你的职业规划是什么？你怎么评价你自己？为什么要选择郑州这个城市呢？你还有什么想向我们提问的吗？#发面经攒人品#

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

#发面经攒人品#自我介绍为什么学前端，实习没转正的原因是什么？（菜呗。。。）JS如何判断是不是数组instanceof的原理是什么？原型链的终点是什么防抖和节流的区别项目中如何去解决跨域问题CSS中的flex:1具体是什么含义Vue3相比Vue2有哪些新特性Vue中的nextTick有什么应用场景代码输出题monorepo相比于传统方案有什么优势不用pnpm的话你如何实现monorepo架构，是否了解过Luna？canvas绘图是否了解？项目中做过哪些性能优化，有哪些指标衡量页面性能反问业务 const a = new Promise((resolve, reject) => { con...