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嗯冲丶丶
2020-06-01 06:28
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Java
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华为的cloud bu运营值得去吗
华为cloudbu cdn运营值得去吗,现在签的是招银,最近风评有点烂
#岗位评价#
#运营#
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牛客144083459号
Java
第一份工作干得不乐意跳槽就行了,既然招银华为加班都多,选以后更好跳槽的岗位
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发布于 2020-06-01 08:20
滴滴
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lolo1
04-29 09:15
哈尔滨工业大学 电子信息类
中兴软开实习大家有收到消息吗
大家有收到消息吗,3月30号投递的,一个月了还在简历评估,是不是凉了啊
投递中兴等公司7个岗位 >
简历被挂麻了,求建议
你已经投递多少份简历了
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04-30 14:34
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[亚马逊中国] 正式批启动!SDE暑期实习生
SDE是亚马逊HC最多的实习岗位!正式批可转正+工作生活平衡的同学,欢迎了解一下!软件开发实习生(北京)https://amazon.jobs/en/jobs/2488643/software-dev-engineer-intern-devices-2024-beijing投递要求毕业时间:2024年10月 - 2025年9月之间毕业的应届毕业生入职日期:2024年6月及之前实习时间:保证一周实习4-5天全职实习,至少持续3个月实习优势:实习项目提前由manager做规划,让同学负责的项目相对完整 有技术挑战性。拒绝打杂滑水,确保能学到有价值的东西!有Manager和学长作为导师1对1指导,团...
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DotingRui
03-18 09:09
Java
春招
不是,这真的招人嘛
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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