贝壳一、二面java面经,许愿offer!!!

感谢牛客,还愿,已oc(5.25)

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贝壳一面

  1. collection继承关系,有哪些类

  2. 接口和抽象类,设计模式

  3. jvm类加载

  4. volatile,禁止指令重排序jdk1.8的变化

  5. hashmap底层,是否能从红黑树转回链表

  6. spring动态代理,jdk动态代理能否用抽象类

  7. mybatis执行流程

  8. 锁、多线程

  9. 数据库、redis底层

  10. mysql隔离级别、解决哪些问题,幻读怎么处理

  11. 索引

  12. 数据库场景题、大数据分页查询等

  13. 代码:数组两数之和

贝壳二面

  1. 计算机网络七层协议,url请求过程,IMCP、ARP

  2. 多线程消费者、生产者模型手写

  3. volatile、cas原理、底层实现

  4. jdk1.6 sychronized优化、原理、monitor原理

  5. jvm垃圾回收、卡表机制

  6. 操作系统,页面置换算法,分页的原理、逻辑、物理地址、偏移量

  7. 青蛙跳台阶算法

  8. 数据库底层(不会)

  9. 其他几不住了


贝壳HR面(5.15)——常规问题

求过呀!!!!!!!!!
#贝壳实习##贝壳找房##面经##校招##Java工程师#
全部评论
许愿
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发布于 2020-06-04 21:01
许愿
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发布于 2020-06-04 11:19
浙大的大佬😱
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发布于 2020-05-30 14:37
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发布于 2020-05-30 14:13
HR面到OC这中间大概需要多久呢?楼主
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发布于 2020-05-25 16:26
楼主是测评10天后oc的吗
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发布于 2020-05-25 15:58
“volatile,禁止指令重排序jdk1.8的变化” 楼主这个问题怎么答呢
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发布于 2020-05-25 15:54
消费者生产者那个是用condition await signal吗
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发布于 2020-05-24 22:04
明天下午就面试了,许愿offer!
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发布于 2020-05-24 19:07
一周了,还没收到oc,有牛油服务端的收到的吗
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发布于 2020-05-21 17:18
技术岗也要做行测那些吗
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发布于 2020-05-19 21:54
好吧,他们hr面还刷人呀
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发布于 2020-05-19 10:55
过了吗亲?😂
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发布于 2020-05-19 10:52
二面没手撕代码吗?
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发布于 2020-05-19 10:40
楼主拿到offer了吗
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发布于 2020-05-18 12:11
非科班也问这么多操作系统的吗😂😂
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发布于 2020-05-18 09:20
没有问项目吗🤣
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发布于 2020-05-16 00:10
楼主一二面隔多久呀
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发布于 2020-05-14 22:24

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。 工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。
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