【阿里巴巴】阿里新部门,急缺人,急缺实习生,球球你们快投递吧

部门介绍:

阿里巴巴CFO产品技术部,部门成立于2019年下半年。

我们部门的人真的不够用了

现在一个人掰成两个人用,急需招聘一群年轻小伙伴加入我们。
部门的工作简单说是和钱打交代,负责阿里巴巴集团的财务、税务、风控、战略投资。

为什么要选择我们

如果你说你没办法来实习也没关系,拿了实习生offer秋招正式批直通终面
如果你说现在已经投递了其他部门,只要没入系统依旧可以投递我们。

实习生生存情况如何

我们部门的实习生转正率我没办法保证,但是我认识的部门实习生小伙伴,只要参加了转正都通过了。每个人都有师兄负责带队做任务。

招聘岗位

  • Java开发工程师
  • 数据开发工程师
  • 测试开发工程师
  • 算法工程师(自然语言处理 / 机器学习)
  • base 杭州/上海

联系方式

简历请投递至shaojian.gsj@alibaba-inc.com,备注 岗位-实习生投递-学校-姓名。

#阿里巴巴##实习##春招##内推#
全部评论
不招产品么?
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发布于 2020-04-10 23:04
不招产品吗
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发布于 2020-04-10 18:44

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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
国企上岸了的向宇同桌...:最害怕答非所问了,但是频繁反问确定意思又害怕面试官觉得我笨
AI时代还有必要刷lee...
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