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LancePro
2020-03-26 20:23
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华南农业大学 Java
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还愿牛客
今天收到深圳农村商业银行的通过邮件啦,牛客真灵
顺便问一下有没有大佬知道薪资待遇如何吗
#还愿#
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Kagome~
武汉大学 Java
大佬,能简单说说待遇和加班情况吗?拜托了😁
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发布于 2020-10-02 12:42
ambition_zhou
华中科技大学 C++
兄弟 签了吗 想讨论讨论
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发布于 2020-04-10 16:15
暂无评论,快来抢首评~
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2025-11-19 17:37
门头沟学院 推荐算法
招商永隆银行的操作真是令人大开眼界!
金融市场部主管为首席交易员周某大开绿灯:一年批出24天带薪病假,且无需病假证明,方便其在香港与内地之间频繁往来,据传其同时与四名女性保持关系,最小一位刚满成年(周某本人37岁)。更令人心寒的是,周某前妻在生育女儿后不久即遭遇其行为,经多次协商,周某仅同意每月支付3000元抚养费。而在职业层面,该员工在无突出业绩、未通过个人考核的情况下,连续两年被部门主管授予最高绩效评级、全额奖金并晋升加薪。事件曝光后,部门主管仍坚持不予开除、不上报总行,反而多方隐瞒。令人不禁怀疑:是否长期以来存在某些不便亲自经手的操作,需借周某之手完成?此外,周某在2022年加入招商永隆之前,长期于交通银行担任销售岗位,并无交易相关经验。他是如何一跃成为首席交易员的?当时的招决策又是基于何种考量?建议重点关注周某与其直属领导名下所有银行资金往来记录。
投递交通银行等公司8个岗位
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2025-11-18 17:12
门头沟学院 Python
来招商永隆的要三思
管理招聘确实混乱。很多业务部门的领导都是从内地招行直接调来的,对香港本地情况不太熟悉,主要凭内地经验管理。公司还特别喜欢接收从内地大厂“毕业”的员工,简直成了优化人员的“福报”聚集地。另外,一些所谓的高阶骨干只会做PPT汇报,实际业务都压在中层AVP身上——比如某位骨干休假期间,整个部门运转完全不受影响。奖金发放也严重滞后。所谓的酌情花红变成了“无期花红”,去年的奖金今年都过半了还没消息,既不透明又拖沓。如果想完整拿到花红,恐怕得在这干到退休,中途跳槽就别想了。运行效率真的不高。大概三成的人力在干七成的实际工作,剩下的人都在处理各种没完没了的“内部需求”。至于我怎么知道的,就不多说了。最后就是对上负责、对下隐瞒。公司的不透明程度堪比情报机构,遇到问题第一反应就是封锁消息,解决不了问题就解决提出问题的人。
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2025-11-19 17:42
门头沟学院 人工智能
招商永隆的trainee项目啥情况?
OPC又是指什么岗位?投太多简历实在记不清啥时候投过他家了,突然接到电话面试邀请有点懵…这情况值得去面吗?有了解的小伙伴说说不?
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2025-12-01 17:42
西北工业大学 前端工程师
我🌿这玩意在平湖啊我以为在永湖
都忘了什么时候随手投的招商永隆,前阵子发邮件通知笔试,今天打电话通知面试,我了个扫刚啊,我住塘坑,我还说离得不远,我🌿一个多小时路程😰
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2025-11-18 17:02
门头沟学院 Python
招商永隆信息科技秋招面试吐槽
第一,约的四点半面试,结果把我领进会议室干等了半个钟,五点才正式开始。更离谱的是,开始了才问我要简历——合着根本没提前打印,怕是完全把我这人给忘了。第二,面试官倒是带了一叠纸进来,我没看清内容,但从他全程照念的架势看,估计是八股题和标准答案。我这种八股本来就不熟的人,想追问一句“在什么场景下需要做模型调优”,他却只把问题原样重复了一遍。现在回想,他期待的答案大概更偏向传统机器学习那套。我不是反对对着纸提问,但全程几乎没有互动和反馈,这就很糟糕。他听完我的回答,基本就直接跳下一题,哪怕是因为对面试准备不足,若能稍微认真点应对,感受也会好很多。
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