【阿里云】2021届暑期实习内推(可能是转正率最高的组)

大家好,阿里云云原生部门 Faas 团队 2020 暑期实习生招聘开始啦!面向 2021 年毕业的同学!直接内推到团队 leader,同学们快来投递~~

【HC 及转正情况】
HC 充充足足,转正率 hin 高,进组三年,这三年的转正率都是 100%



【我们是谁】
阿里云云原生应用平台是阿里巴巴经济体的技术基石,致力于落地下一代 Web 应用架构,制定经济体云原生技术路线,引领业界未来五年研发和运维技术趋势。
我们团队致力于打造弹性高可用的 Serverless 计算平台,负责阿里云函数计算和函数工作流两款云产品,对标 AWS Lambda。
我们相信 Serverless 是云计算的未来,将彻底释放云计算的价值。
产品更多介绍可戳阿里云官网:https://cn.aliyun.com/product/fc
组内氛围很好,不但大牛超多,而且老板特别 nice,同事关系简单,大家都是在奔着同一个目标努力,你会在这里收获属于你的成就感与幸福感。

【我们在干什么】
在这里,你可以深度参与 Serverless 弹性高可用计算平台的开发:
无论是利用数据智能进行实时资源调度;
还是优化计算成本、管理容器资源;
还是打造新一***工具链,让用户完成极致的开发体验;
总有一个能让你发挥能力和展现自己的地方!



【招聘岗位】
基础平台研发工程师:
  1. 算法/数据结构/操作系统等基础知识扎实,优秀的逻辑思维能力。
  2. 至少掌握一门编程语言。例如Java/Go/C/C#/C++。
  3. 有大规模、高可用分布式系统开发经验者优先。(木有也没关系的呀)
  4. 有Web/Mobile Backends/Microservice开发经验者优先。
  5. 良好的沟通能力和团队合作精神,有一定的组织协调能力。
  6. 本科及以上学历

【工作地点】
北京/杭州/上海/深圳
【投递方式】
简历命名格式:姓名-学校-岗位:
简历发送邮箱:dehui.kdh@alibaba-inc.com
【增值服务】
可以帮忙修改简历,查看面试进度哦~  有问必答,机会大大,同学们踊跃投递
总之, Faas 是非常有前景的服务,Serverless 是云计算的未来。希望优秀的学弟学妹们来加入我们,和一群有意思的人做一件有意义的事。

需要内推的同学请在下面回帖【内推】并发邮件给我哦,有任何问题可以随时与我交流~
#阿里巴巴2021暑期实习##内推##实习##阿里巴巴#
全部评论
内推
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发布于 2020-03-16 08:10
内推
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发布于 2020-03-09 13:07
内推
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发布于 2020-03-09 10:41
内推,感谢!
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发布于 2020-03-09 10:39
学弟学妹快到碗里来~~
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发布于 2020-03-09 10:18
😊
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发布于 2020-03-09 00:19

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各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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