京东方补招，把我捞起来又不要了嘛？

虽然大家都在劝退读研，说读研以后也是打工，不如本科直接去打工，但随着现在研究生越来越多，很多企业招聘要求就会变成研究生起招，本科投递简历就会被卡，横向比较时也会因为"本科学历比不上研究生学历"被筛掉，而且你没发现劝退读研的基本都是读完研的人吗？而且进体制、国企等，研究生也比本科生升的快，他们拿着研究生文凭劝你一个本科生，可别当真了

如图

逆天了HR  

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...