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自闭少年201903141547401
2019-12-23 20:26
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黑龙江科技大学
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有拿到oyo offer的吗,想要点面经?
Java开发,后天微信面试,最近有没有哪位老哥拿到oyo的offer?
#OYO#
#求面经#
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pig林
Java
在哪投递啊?
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发布于 2019-12-23 19:14
乔大妈
运营
今天晚上9点要电话面了
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发布于 2019-12-23 20:19
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
young超越
算法工程师
oyo不是在裁员嘛。。。
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发布于 2019-12-23 20:47
letscodeit
思特沃克ThoughtWorks_TOC_DevOps
oyo前两天不是裁的挺凶吗?
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发布于 2019-12-23 20:58
搬砖队长
Java
你都不看脉脉的吗😂
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发布于 2020-01-04 18:40
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
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50min秒挂感觉有点像kpi,和其他佬面经的难度差别有点太大1.讲讲事件循环2.讲讲跨域3.webpack和vite的区别4.http缓存5.原型链6.节流防抖7.xss和csrf8.算法,大数相加全是八股,没有任何追问,感觉难度不是很对,很显然面完直接挂
腾讯一面1058人在聊
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西街的故事
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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乱写代码的大迫杰
04-17 18:06
字节跳动_TikTok
今日份乐子
#如何判断面试是在刷KPI还是真招人?# 😂😂😂😂我宣布,不开摄像头的面试99%都是kpi特别是问问题上下没有逻辑性的,东一个西一个的
如何判断面试是在刷KPI还是真招人?
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