给大家说下背景调查
都说寒冬来了，最近裁员的事也闹得沸沸扬扬，刚刚看到https://www.nowcoder.com/discuss/347670里说到了有企业用以后的背景调查来威胁员工放弃赔偿，其实大家如果了解背景调查到底干了啥大可不必害怕。
外企的背景调查做得比较全面，这里就以外企为例。
一般企业对于候选人的调查有两种，一种是reference check, 一种是background check。
Reference check
入职前HR会让你提供简历上提到的专业经历相关的联系人，这里的专业经历包括你的最高学历（比如你的硕士学习），实习和之前的工作。相关的联系人包括你最高学历的同学，实习或工作的同事和直接领导你的leader。企业威胁你就是以前leader这个身份来威胁你，在新公司做reference check的时候说你坏话。但是reference check是在你接受offer之后才做的，在我们公司是每个组的leader自己去联系你提供的这些联系人，HR并不参与，目的是具体了解你是一个怎样的人方便日后开展工作。这本身就是一个兼听则明偏听则暗的过程，leader会联系很多人，如果仅凭前老板的一面之词就判定你这个人有问题那实在是过于草率，况且你可以向老板解释自己在前东家的遭遇，但凡开明一点的leader都会理解。
Background check
Background check就是所谓的背景调查，这个一般是HR请专门的公司去做，要额外花钱。这里对一般员工的调查就是你的工作经历是否真实，是否有违法犯罪记录。由于要花钱，所以对普通员工就不会做很详细，详细的背调得加钱，很贵，只有高级别的候选人才会去仔细了解。而且HR每天要处理很多这种调查，没有空去仔细了解每个人的口碑，只要候选人诚信守法就可以了。我们都是做技术的，公司评价一个搞技术的候选人的标准主要还是技术，而这些是在面试时就确定的，就算是有些企业喜欢搞HR面价值观面那也是面试流程中的事，很少见背调淘汰候选人的，除非简历撒谎被查出来或者隐瞒犯罪记录的。 综上，背调只是整个招聘流程的一个环节，聘用一个候选人要有很多方面的考虑，候选人的背景只是其中之一，候选人的前leader的评价所占的权重就更低了，更何况多数招聘根本不会走这么细，大家新入职场没必要担心这个，该维权时就维权。
