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OMG87
2019-10-31 17:39
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iOS开发
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有老哥知道华为签三方后可以全职实习领正式工资吗
RT
貌似很多AI独角兽小公司都可以的操作 不知菊大厂是否可行
#华为#
#三方协议#
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www12138
C++
不行 没有双证没法入职
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发布于 2019-10-31 16:46
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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cpp大模型攻城狮
04-26 15:52
香港中文大学(深圳) 计算机类
c++暑假实习0offer
至今仍0offer,又来求指导了。ballball大佬们给点意见。算法刷了剑指 + leetcode hot100,八股文除了mysql其他都啃完了(cpp/STL/cpp11/计网/操作系统/Nginx/redis)。3月底开始投暑期,简历挂的就不说了。进面试的:腾讯3挂 (腾讯挂了好多是因为基础问题,被揪住不太熟的点往下拷打,我好菜wuwuwu)。进面试的:快手1挂 (没问项目,说不匹配,直接问了30分钟八股,基本吟唱完毕,考的手撕思路对了,但没OC)。华子笔试挂了。好难。第一90,第二测试案例过了,思路也对了,死活执行失败hhhh字节给了笔试,还在准备孩子已经从焦虑 变得有点累...
投递快手等公司10个岗位 >
0offer互助地
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西街的故事
04-25 10:15
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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naive_001
04-07 22:10
蚌埠坦克学院 计算机类
春招公司避雷
真不明白那种高高在上的领导,既然看不起我,还要招我干嘛。一个技术支持岗位,三面上来问高数,面试过程中,感觉面试官及其不尊重人,既然嫌弃民办本科,怎么不直接标明呢😅 #技术支持工程师# #春招你拿到offer了吗#
春招你拿到offer了吗
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mminn1203
04-25 15:15
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西山居游戏客户端一面+二面
一面(45min,实际50min左右,问了很多八股)01、自我介绍02、大三怎么有时间开始实习,学校允许吗考察C++03、了解C++吗(接下来就问C++基础了)04、深拷贝和浅拷贝的区别05、指针和引用的区别06、指针占内存吗,占多少内存07、数组怎么获取长度(面试官想听到sizeof(a)/sizeof(int)的方式)08、delete关键字有什么用,怎么delete数组,如果delete数组不加 "[]" 会怎么样09、如何将数组传递进函数10、如何防止某个数据结构被外部修改(const)11、说一下内联函数12、用内联函数的优缺点13、vector、list、map...
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