悲惨的秋招算法面经(攒人品)

提前批:
1.oppo计算机视觉岗二面挂,一面问了基础,感觉很简单,二面的时候面了15分钟就出来了,全程感觉没问啥技术性问题,结果挂了。
2.上海浦发银行总行信息科技岗10.12拿到offer,笔试就是行测题(英语+数据库+智力题等),然后是机试和一轮面试(五个人对着你),面试先问一道很简单的算法题(只说思路),然后就问了结构体和共同体的区别,array和arraylist的区别,然后就是聊人生聊理想,很恬淡。
3.网易有道计算机视觉岗一面挂,问得啥忘了,比较基础,基本都回答上来了,但是还是挂了,方向不匹配。
4.海康威视3d视觉岗一面挂,聊的时候还可以,挂了之后,问了面试官,他说其他方面还可以,就是没论文,然后正式批也没报过海康了。
5.贝壳笔试挂hhhhhh
6.360笔试挂hhhhhh
7.虹软计算机视觉岗,一面数学推导和编程,二面hr面,三面主要问项目和基础,三面问得比较深入,能感觉虹软是一家对技术要求比较高的公司,有一些自己答错了,面试官还是会告诉你为什么,虽然被虐了,但是还是很感谢。最后还是挂了。
8.字节跳动提前批让转深圳测试岗。。。拒了
9.pdd图像算法岗,面了两面,一面的代码有点难度,不过写出来了,二面感觉自己当时傻了,我以为pdd只有上海的岗但是当时写的意向城市是北京,面试官问我为啥选北京,我说我填错了,应该选上海,场面一度很尴尬,然后面试完看了下号码,北京的号,捂脸(*/∇\*)。


正式批:
1.阿里简历挂hhhhhh
2.腾讯笔试挂hhhhhh
3.百度笔试挂hhhhhh(大厂黑洞,捂脸(*/∇\*))
4.字节跳动简历挂hhhhhh
5.美团没去现场面试
6.滴滴笔试挂hhhhhh(中厂终结者,捂脸(*/∇\*))
7.顺丰视觉算法岗,现场面了三面,然后第二天下午就说通过了,一面主管面,主要问实习,问项目,问比赛,问得不算深入,二面应该是技术人员面,项目能问得深入一点,三面hr面,感觉面的不太好,挺犀利的,就记着她问我你有什么缺点,我说有时候比较较真,然后她说你说的这是优点,然后我就说凡事都有一个度,太较真不算好才作罢。最后签了顺丰
8.华为软件开发,本来报的算法,结果笔试只对了一道题,就被转开发了,去了连着三面,两面写了代码,都不难,跟一面面试官讨论消费者与生产者模型说了半天,然后让画项目的流程图,并逐步讲解,哪部分代码量最多,二面面试官也是让画流程图然后讲解,三面面试官应该是主管,真诚的感谢这位面试官对我的认可,并且最后给了第一批offer和不错的薪资,再次感谢!
9.商汤3d视觉岗,面试官人很nice,不停鼓励我,没答上来的问题也给我解释了,问得比较细,虽然没有过,但是还是很好的面试官。
10.京东算法岗,一面现场面面试官挺好的,问的问题也比较简单,写的代码也简单,也给我通过了,二面是电话面,问了半个小时的项目,然后跪在了二面。
11.aibee移动机器人岗,一面面试官对我的比赛提出了一个挺好的点子,对项目问得也比较细致,二面面试官问得挺全面的,包括写代码,计算机基础知识,cpu与gpu,多线程多进程等,三面hr还行,最后说通过了三面成为了备胎。

总结:基础要好,项目也要非常了解,算法岗挺爆炸,心态很容易崩,刚找完工作就生病了,现在觉得还是身体健康好,要不然什么也做不好。发点面经攒攒人品,希望病病早点好,想回学校安心的做毕设。😄#算法工程师#
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朋友想问下顺丰面试的详细,可以私聊吗?
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发布于 2019-11-15 12:40

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岗位:应用运维工程师秋招流程走得很快没有卡着,面试问的问题也没问啥八股,三次面试都非常快,全部不超过半小时,主要是问解决问题的思路和对新技术的看法这个岗位当初也是比较缺人,所以签约后很快就入职了,入职之后发现团队氛围比较适合自己,实习期转正答辩通过了。两面技术面都是同事面,三面是HR面9月22投递9月25笔试主要是一些Linux和数据库的基础题目,还有脚本的编写能力。9月28一面、1.K8s主要的组件。2.如何搭建k8s集群的。3.k8s集群排障思路和方法。3.docker原理,是否使用过docker-compose。4.MySQL集群和Redis集群八股文。5.Prometheus原理。6.简历上的CICD是怎么做的,怎么去做持续集成和持续交付,思路是什么。7.对AIops智能运维的看法和如何实现AIops(简历上的内容)8.什么时候能够来实习。10月10二面、二面因为面完觉得太快了以为面完就要凉了,后面入职才知道一面评分比较高所以二面就速通了。1.Prometheus监控原理。2.Gitlab CI如何实现的,3.CICD有做过那些开发语言,答:nodejs、java。4.实习日常维护Hadoop集群有遇到过哪些问题。5.什么时候能够来实习。10月15三面、(HR面)1.如何协调团队之间的矛盾2.假如人力资源不够而上级催进度,如何解决答:自己投入更多时间去完成,如果发现确实不行,请求人事调配新员工。3.为什么在上家实习了半年不留下。4.什么时候能够来实习,10月19下offer、10月22签约、11月1上岗
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拷打1.5h,鼠鼠从来没被这么优待过😂😂😂自我介绍性能测试的理解压测怎么做的?了解过那些压测方式有用过linux吗?jmeter有在linux部署过吗?linux部署jmeter的方式?或者说安装方式?从功能测试的角度分析百度搜索框有哪些测试用例给你一个app,如何从兼容性测试的角度出发,找出测试边界?假如有三个部门合作处理同一个项目,并各自对同一个测试点提出了一个解决方案,你作为协调人员该选择那个方案(救命,我只是个卑微实习生我哪里懂啊)给你一份需求文档,但是他不完善,你作为项目唯一的测试人员该如何完善该文档?假设有一个测试项目需要倒排发布,排期严重压缩,并且你作为唯一的测试人员该如何协调?(特别指出不能增加人手)jmeter压测一个接口,无论我如何增加线程提高并发量,永远只返回同样数量的响应,什么问题导致的?(我第一时间就想到后端限流,但我觉得这只是一个措施不能算问题吧,结果面试官后来说它说的是为什么出现这个情况而不是出现的错误)一个完善的测试用例应该包括哪些关键点?测试用例你怎么设计?接口测试工具有过哪些?压测指标有哪些?自动化测试工具了解吗?Python常用吗?搭设一个项目的完整流程说一下?反问测试和测开有啥区别?-没区别,我们这基本都是功能测试,少部分自动化简历要改吗?-我看你全是后端内容,推荐加一点测试的内容比较好,比如测试的工具等等不足?-对基本场景了解缺失了点,需要关注测试过程的方案以及对应人员流程等评价:面试官很老道,而且题目里面出了很多次“唯一的测试人员”,感觉面试官出的题都是他的个人经历 #软件开发2024笔面经#
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