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小金毛112233kkk
2019-10-27 20:22
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Java
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关于华为岗位问题
20届还是随机分吗,还是早就定好了
#华为#
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每天进步一点.
算法工程师
都会有随机分的几率的,除非面你的面试官都是某一个小组的
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发布于 2019-10-27 20:39
元气丸子嘤
C++
今年随机分岗的概率小一些
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发布于 2019-10-27 20:44
联易融
校招火热招聘中
官网直投
ypl
C++
之前三面的时候问了主管,她说不会随机调岗,如果需要调岗会征求同学的意见的
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发布于 2019-10-28 22:47
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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门头沟学院 计算机类
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Mondooooooo
04-23 15:44
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许愿 - 字节oc - 已接offer
上周五hr面结束,小姐姐说这周一和周二就能知道最终答复,现在已经周二了,慌得一。听说牛客许愿真有用,许愿许愿!!!1已经接受 offer 了 !!! 50天内一共面试了 27 场,暑期实习-求职终于结束了。
字节跳动三面41人在聊
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张笃韬
04-07 00:10
ITMO University 计算机类
这能找到实习吗
😨
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匿名牛油
不愿透露姓名的神秘牛友
03-13 10:56
家人们,找不到工作了
我这简历,不至于没工作吧?
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
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