许愿贴

先看个故事某年双11前夜，某电商公司的核心支付系统突然崩溃。症状很奇怪：系统稳定运行了8个月毫无问题，但就在双十一前突然开始疯狂创建数据库连接，30秒内耗尽了数据库的最大连接数，整个支付链路彻底瘫痪。排查过程简直是灾难：应用日志：一切正常数据库监控：连接数从50跳到800JVM监控：堆内存使用正常网络监控：没有异常流量技术团队熬了整整18个小时才找到真相：SpringBoot的@ConditionalOnProperty注解在某个特定的配置组合下，导致连接池的配置被错误覆盖，最小连接数从10变成了500。更可怕的是，这个配置生效的条件极其苛刻，只有在特定的启动顺序 + 特定的JVM参数 + 特...

lz现在准大三，准备大三开学去找实习，现在在根据这个简历背八股，简历是仿照别人然后自己稍微修改了一下，求大佬指点指点

各位牛爷爷看看我的实习是不是包装太狠了

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。