求组队（python研发）

进程和线程的区别，为什么需要线程栈是独立的吗，是线程私有的吗，线程间如何做数据共享，线程共享会带来什么问题死锁如何解决Java里有哪些锁，voliate和synchronized的区别从浏览器输入域名回车开始，到页面渲染出一个完整页面过程中会经历哪些环节MySQL的事务是如何实现的MySQL有哪些隔离级别，怎么理解幻读，mysql是如何解决幻读的聚簇索引和非聚簇索引的区别MySQL深分页如何解决redis底层数据结构缓存雪崩如何解决说一下使用过的设计模式，及适用的场景spring事物失效的情况如何理解go的协程，它的优势是什么设计一个分布式系统时，如何权衡CP和AP，redis是cp还是apk...

难不成除了我人均四五段大厂吗，怎么问出来的

大三了遇到这种。。。该怎么逃出去实习啊，班上还有其他人手写几小时，也被莫须有AI写的而且十分爱点名

“投了二三十份简历，连个面试通知都没有！”仔细了解才发现，问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力？好简历的“黄金标准”：快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒，现在有了各种AI招聘工具的介入，更要用最精准的内容，回答招聘方最关心的问题：“你能为我们做什么？” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益？”一份能过关的好简历，至少要满足这5个标准：1️⃣ 结构清晰，重点一目了然简历的结构一定要清晰：个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...