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怎样界定往届生和应届生呢？通俗来讲，应届生通常指的是在当前招聘季节即将毕业的大学生，往届生则是已经毕业大学生，具体的界定标准可能会因不同企业或机构而有所不同。不同的企业在划定招聘人群时也会有一些不同，有的招收的是毕业时间在2026年1月的，有的招收的是毕业时间在2026年7月毕业的，大家投递时注意查看即可。面向往届生招聘的企业在招聘公告中也会体现，部分企业会放宽毕业时间要求，也有的企业会直接在招聘公告中注明往届生可以投递。所谓的25届26届只是约定俗成的说法，没人规定25就一定不能投递。我的建议是不要管是25还是26，继续投。投不进不亏，面试通过血赚。试试又不掉块肉。全网最受欢迎的嵌入式面经面...

这是招了多少实习生啊，怎么都到沙发上办公了

  投了三天简历了，真的要炸了，没有一个有后续的。  其实不是最终版简历，有些地方还在修改，因为这一版其实是注了水的，八股也没背完，拿不稳，但是现在这个简历出去连个面试邀请都没有就很焦虑。  只有一个疑似骗子皮套的小公司给我来了个电话沟通，让我后续商议面试，但是查了一下公司几乎全是同一天冒出来的疑点很多就没理了。  实习经历里的公司其实算是我参与了初创的一个公司，做游戏服务器出租平台的，所以写了有参与架构设计和开发。但是这里会不会让人第一印象感觉很水？是不是应该适当改一下？   大佬们随便说想法随便骂，不玻璃心，能骂醒我也行😢就当提前体验社会了，，如果有闲着的大佬看我的简历说两句可能会被问的死点也行...拜托了   焦虑到凌晨四点睡不着起来发帖。。。。。。

刷行业知识好啊一天记一板块，一天解锁新领域，今天学市场趋势，明天看岗位JD，知识储备像开盲盒一样惊喜记混了也别慌，先让行业黑话在脑子里自由排列组合，过两天用模拟面试测试时，嘿，它们自己就乖乖蹦出来了每天花二十分钟刷招聘APP，按照岗位类型、行业资讯、面经技巧分类，睡前还能刷个经验帖助眠.改简历妙啊最爱玩经历包装接龙，把实习碎片拼成故事线，看哪段经历能精准戳中HR心巴行为面试就像玩剧本杀，"用STAR法则挖细节""用数据量化成果"，每次用荧光笔标出项目成果时，感觉自己就是求职场名侦探面完试后，立马带着问题复盘、话术优化、行业黑话植入三件套开展深度拆解.行业黑话上瘾啊昨天刚背的"垂直赛道""用户画...