LeetCode 447 号

class Solution
{
  public:       int numberOfBoomerangs(vector<pair<int,int>>&points)       {           int res = 0;           for (int i = 0; i < points.size(); ++i)           {               unordered_map<int, int>record;               for (int j = 0; j < pints.size(); j++)               {                   if (j != i)                       record[dis(points[i], points[j])] += 1;               }               for (unordered_map<int, int>::iterator iter = record.begin(); iter != record.end(); iter++)               {                   res+=(iter->second)*(iter->second - 1);               }           }           return res;       }
  private:       int dis(const pair<int, int>& pa, const pair<int, int>&pb)       {           return (pa.first - pb.first)*(pa.first - pb.first) + (pa.second - pb.second)*(pa.second - pb.second);       }
};
给定平面上 n 对不同的点,“回旋镖” 是由点表示的元组 (i, j, k) ,其中 i 和 j 之间的距离和 i 和 k 之间的距离相等(需要考虑元组的顺序)。

找到所有回旋镖的数量。你可以假设 n 最大为 500,所有点的坐标在闭区间 [-10000, 10000] 中。

n 最大为 500,可以使用时间复杂度为 O(n^2)的算法。

  • 遍历所有的点,让每个点作为一个锚点

  • 然后再遍历其他的点,统计和锚点距离相等的点有多少个

  • 然后分别带入 n(n-1) 计算结果并累加到 res 中

注意点:

  • 如果有一个点a,还有两个点 b 和 c ,如果 ab 和 ac 之间的距离相等,那么就有两种排列方法 abc 和 acb ;

  • 如果有三个点b,c,d 都分别和 a 之间的距离相等,那么有六种排列方法,abc, acb, acd, adc, abd, adb;

  • 如果有 n 个点和点 a 距离相等,那么排列方式为 n(n-1);

  • 计算距离时不进行开根运算, 以保证精度;

  • 只有当 n 大于等于 2 时,res 值才会真正增加,因为当n=1时,增加量为1 * ( 1 - 1 ) = 0 。


#leetcode##C/C++#
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选钝角的小学生很热爱...:佬,今天收到的嘛?我三面结束二十天了,没人联系😅。请问你base哪里啊
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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