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UU们！ 你有没有发现这样一群人👇 她们白天上班忙到飞起， 晚上回家还能学习、健身、搞副业、写文章、做计划…… 而且第二天依旧精神饱满，像个永动机🌀 ——“高能量人群”是怎么做到的？” 作为一个曾经下班就想瘫着、周末只想睡到中午的人 （没错，我以前也是个“低电量选手”🤫） 我想说一句掏心窝子的话： 👉 高能量不是天生的，而是“安排得好+养出来的”。 ⏰【我的下班时间安排】（适合想提升自己的打工人✨） 18:30 - 19:30 | 放空+吃饭+轻放松 到家先放空一会儿，刷会儿短视频 or 听个播客🎵 吃口热乎饭，让大脑从工作模式中慢慢抽离出来。  💡重点：不要一回家就进入“高强度学...

老板也是很诚实了😂😂

普通二本人智找不到实习😢

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...